中國公開選拔領導干部考試制度研究

序言
第一章 導論
一、選題緣由與研究意義
二、前期相關研究成果檢視
三、研究思路與研究方法
四、論文框架及主體內容
五、論文創(chuàng)新及不足之處
第二章 公選考試制度的基本理論
一、公選考試制度概念內涵
(一)公選考試制度范疇歸類
(二)公選考試制度層次定位
(三)相關選官考試制度簡要辨析
二、公選考試制度結構體系
(一)規(guī)則要素
(二)載體要素
(三)理念要素
(四)對象要素
三、公選考試制度本質屬性
(一)國家政治制度屬性
(二)干部人事制度屬性
(三)人才測評制度屬性
第三章 公選考試制度的實踐性
一、公選考試制度的制度環(huán)境
二、公選考試制度創(chuàng)建歷程
(一)試驗探索階段(1985—1987)
(二)發(fā)展改進階段(1988—1991)
(三)經驗推廣階段(1992—1998)
(四)制度推行階段(1999—現(xiàn)今)
三、公選考試制度演進規(guī)律
(一)公選考試制度生成機理
(二)公選考試制度演變成因
(三)公選考試制度變遷模式
四、加大公選考試制度推行力度
第四章 公選考試制度的合法性
一、公選考試制度合法性內涵
(一)合法性內涵及其演變
(二)公選考試制度的合法性
二、公選考試制度合法性基礎
(一)黨管干部原則
(二)政治精英假說
(三)考試制度偏好
三、加強公選考試制度法制化建設
第五章 公選考試制度的科學性
一、公選考試制度科學性內涵
(一)制度的科學性
(二)公選考試制度的科學性
二、公選考試制度科學性的理論依據
(一)個別差異理論
(二)刺激反應理論
(三)人職匹配理論
三、公選考試制度科學性的具體表征
(一)公選考試設計
(二)公選考試實施
(三)公選考試評價
(四)公選考試方法
四、加快公選考試制度科學化進程
結語
參考文獻
附表
附圖
后記