寫給生存不安的年輕人

前言
第一章 建構(gòu)起成長戰(zhàn)略吧——給感受到“生存不安”的年輕人
1.世代隔閡
2.在年輕人之間擴(kuò)散的“三種病癥”
3.讓成長策略來解救你
第二章 借由企業(yè)技術(shù)營造差別化的策略——處于“知識大眾化”時(shí)代的成長策略
1.學(xué)習(xí)企業(yè)的成長策略
2.思考個(gè)人的成長策略
第三章 以輸出為目標(biāo)的學(xué)習(xí)法——不會(huì)因?yàn)槁o目的的研讀而感到疲累
1.反常識工作技巧的建議
2.從以輸入為目標(biāo)的學(xué)習(xí)到以輸出為目標(biāo)的學(xué)習(xí)
3.發(fā)展以輸出志向?yàn)槟繕?biāo)的學(xué)習(xí)
第四章 邁向成長的思考方法——看整體不看部分，與其批判不如提出不同對策
1.注視整體的人成長得比較快
2.避開“部分集中陷阱”的四個(gè)方法
3.與其批判不如思考對策
4.以“提出不同對策”來磨煉自己
第五章 將集中力發(fā)揮到極致的時(shí)間管理——積極地松弛的建議
1.克服集中力不足
2.學(xué)會(huì)掌握“工作投資組合管理”與“時(shí)間管理十訓(xùn)”
3.松弛是為了做大事
第六章 提高附加價(jià)值，資源就會(huì)伴隨而來——不要追逐“時(shí)間”、“金錢”、“人脈”
1.不要制造時(shí)間
2.不能創(chuàng)造金錢
3.不能營造人脈
第七章 克服MBA情結(jié)——光這樣就OK了！“30分鐘MBA課程”
1.舍去HBA情結(jié)吧
第八章 合并理論與感情——從邏輯思考到共鳴思考
1.邏輯思考不能打動(dòng)人心
2.以整體思考法來提升創(chuàng)造力
3.以共鳴思考法來合并理論與感情
4.共鳴思考法的應(yīng)用
第九章 以經(jīng)營人才為目標(biāo)——自我心靈的管理
1.經(jīng)營者的條件究竟為何？
2.心靈管理的四個(gè)階段
3.合并欲望與無欲的過程
第十章 改變成長策略吧——送給年輕人的五個(gè)成功原則
1.你的成長策略是什么？
2.成長策略的四個(gè)類型
3.最后——我的想法
尾聲