給面試者的51顆巧克力

　　生活如此，面試又何嘗不是如此呢？同樣像巧克力，沒有人知道下一顆是什厶味道。所以，我們總是在不斷地嘗試、不斷地學習，然后才有了不斷的進步，在職場這條馬拉松賽道上，我們要想跑在別人前面，唯一制勝的法寶，就是比競爭對手更會學習。這是職場最重要的“黃金法則”，教會我們在激烈的競爭中如何才能始終走在競爭對手的前頭。作為職場的起點，面試首當其沖是我們必須關(guān)注的一個重要環(huán)節(jié)。相對于目前市面上那些類似“培訓教程”的面試書，《給面試者的57顆巧克力》是不折不扣的“悅讀”本。50次不同場合的面試，50位身份各異的面試者，50個完全超乎你想象的際遇，50條精短的點評，就像50顆不同味道的巧克力，把我們帶進一個又一個面試考場，和主人公一起經(jīng)歷那些讓他們終身難忘的面試過程，分享他們的快樂、智慧、閱歷和經(jīng)驗，在品味中感受他們的悲喜得失，進而，輕松掌握那些看起來枯燥乏味的面試技巧，最終擁有真正屬于你自己的第51顆巧克力。 下一顆巧克力的味道，永遠讓我們向往。

　　劉世英，青年學者，資深傳媒人。北京廣天響石（GT—SUNSSTONE）企劃機構(gòu)董事長，兼任亞洲資本論壇副秘書長、央視《贏在中國》欄目推廣顧問、分眾傳媒高級顧問等；中信2006年暢銷書作者。著有《分眾的藍?！?、《誰認識馬云》、《在路上》等，主編《夢想年代·財智人生》系列叢書。