勞動糾紛：50個法庭訴訟實戰(zhàn)策略

第一章 必要的知識儲備——勞動爭議案件的基本概況
第一節(jié) 勞動爭議案件的特點、范圍及分類
一、勞動關系和勞動爭議
二、勞動爭議案件的特點
三、勞動爭議案件的范圍
四、勞動爭議案件的分類
第二節(jié) 勞動爭議案件反敗為勝的訴訟技巧
　一、挑選委托代理人
　二、全面分析勞動爭議的事實過程
　三、證據(jù)分析
　四、法律適用
　五、基本技巧
　六、專業(yè)輔助技巧
第二章 解決勞動爭議的基本途徑——勞動爭議案件實務流程
　第一節(jié) 勞動爭議案件實務流程概述
　第二節(jié) 勞動爭議仲裁
　一、勞動爭議仲裁管轄的基本原則
　二、勞動爭議案件仲裁基本程序
　第三節(jié) 勞動爭議訴訟程序
　一、起訴與受理
　二、準備與調查
　三、調解與審判
第三章 掌握克敵制勝的絕招——勞動爭議案件策略運用與把控
第一節(jié)訴前準備
一、委托代理
二、案件管轄
三、證據(jù)收集運用
四、法律文書
五、知己知彼
六、多套方案、多手準備
第二節(jié) 仲裁及訴訟程序的把控與策略
一、和解、調解
二、時效
三、庭審
第三節(jié)訴訟結果
一、庭審結束后的雙方“妥協(xié)”
二、勞動爭議案件的執(zhí)行
第四節(jié) 法律文書分析
一、勞動合同爭議仲裁申請書
二、勞動合同爭議起訴狀
三、勞動合同爭議調解申請書
第四章 取勝之道，貴在得法——勞動爭議案件的法庭訴訟實戰(zhàn)策略
　第一節(jié) 勞動關系爭議之實戰(zhàn)策略
　　一、勞動仲裁未處理的請求是否可以向法院再次提起訴訟?
　　二、勞動者辦理離職手續(xù)是否應當同用人單位簽訂書面協(xié)議?
　　三、個體工商戶與其幫工、學徒之間一概不屬于勞動關系嗎
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附錄