打死我也不當(dāng)老板

第一章 說句心里話，老板真的不容易
老板是什么？老板是一種職務(wù)；老板代表一種資歷；老板象征一種權(quán)力……似乎，老板是王。然而，老板也是“奴隸”：“人前顯貴，人后受罪”的是老板；8小時(shí)工作，卻要24小時(shí)來思考的是老板；承擔(dān)最大風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)負(fù)責(zé)的是老板……總之，老板是一種最辛苦的職業(yè)，老板不但要為自己賺錢，還要為員工賺錢，同時(shí)也要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。
老板是天下最辛勞的一種職業(yè)
在公司，老板承擔(dān)的責(zé)任最大
老板8小時(shí)工作，24小時(shí)思考
作為老板，沒有權(quán)利抱怨
員工可以敷衍工作，但老板不能
老板為自己賺錢，也為員工賺錢
其實(shí)，老板最終是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富
第二章 感謝老板，是老板給予你騰飛的平臺(tái)
飛機(jī)要起飛，首先要跑上跑道速滑；人要出人頭地，首先需要一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。公司，就是員工起飛的跑道；公司，就是員工展示才華的舞臺(tái)。而這個(gè)平臺(tái)的提供者，就是老板。不管老板最初創(chuàng)辦公司的目的是什么，員工肯定是受益者，因此，作為員工，要學(xué)會(huì)感恩，感謝老板的付出，珍惜老板的給予。 你是舞者，老板是舞臺(tái)的創(chuàng)建者和給予者
老板給員工支付報(bào)酬，員工要像對待客戶一樣對待老板
工作是老板送給你的最好禮物
是老板讓你積累了更多的工作經(jīng)驗(yàn)
老板會(huì)不斷地激勵(lì)你、鞭策你上進(jìn)
在工作和生活上，老板往往會(huì)幫你渡過難關(guān)
第三章 支持你的老板，與老板一起打拼
老板是組織的核心，只有更緊密地團(tuán)結(jié)在核心的周圍，組織的效能才會(huì)提高，個(gè)體的價(jià)值才能有效發(fā)揮。因此，作為員工，要想在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績來，必須要支持你的老板，和你的老板一起打拼。 老板和員工的利益是一致的
要能體諒老板的難處
努力工作是對老板最大的支持
幫助老板成功，你也會(huì)成功
要服從老板的工作安排
能獨(dú)當(dāng)一面，為老板分憂解難
第四章 學(xué)習(xí)老板，你才能變得更優(yōu)秀
能成為老板的人，一定要有過人之處，即使看起來最平庸的老板，業(yè)務(wù)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如員工的老板，也會(huì)有你所不知道的某方面的才能，否則，他就難以帶領(lǐng)那么多員工在激烈的競爭中堅(jiān)持下來。作為一名員工，老板就是你最好的老師，學(xué)習(xí)老板，像老板一樣思考，你就會(huì)變成更優(yōu)秀的人才。 能成為老板，必有過人之處
老板是你的上司，更是你的導(dǎo)師
多動(dòng)腦子，像老板一樣思考
從各種細(xì)節(jié)學(xué)習(xí)你的老板
學(xué)習(xí)老板的工作方式，提高效率
不要學(xué)習(xí)老板的壞毛病
第五章 老板也在為你工作，忠于他就是忠于自己
團(tuán)隊(duì)的凝聚力主要表現(xiàn)在個(gè)體對組織的忠誠度上。老板是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，他一心一意為這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，為每一名員工工作。作為員工，也應(yīng)該像老板一樣，忠于團(tuán)隊(duì)，忠于組織，忠于老板，忠于組織中的每一個(gè)人，只有如此，才算忠于自己。不忠于團(tuán)隊(duì)不忠于老板就是對自己的背叛，是對自己的人生不負(fù)責(zé)任。這樣的人絕對不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也很難獲得老板的重用。 和老板同舟共濟(jì)，榮辱與共
有能力，更要有忠誠
忠于老板，就等于忠于自己
跳槽可以，但不要傷害公司
公司和老板的機(jī)密不能出賣
第六章 多與老板溝通，你的工作效率才會(huì)更高
溝通在工作中不可或缺，只有溝通，才能實(shí)現(xiàn)合作共贏。而對于員工來說，其中最重要的就是與老板的溝通。老板是掌握全局的人，是把握團(tuán)隊(duì)方向的人，他能對你的工作提出具有建設(shè)性的意見，這些意見有助于你調(diào)整工作方向、工作方式，提高工作效率。 其實(shí)，老板很希望和你溝通
與老板溝通需要自信
老板的意圖，你得懂
要及時(shí)讓老板了解你的工作
和老板溝通，要帶上解決方案
把老板的批評當(dāng)成指導(dǎo)
得到老板的反饋很重要
第七章 不做老板的“應(yīng)聲蟲”，敢唱反調(diào)的員工是好員工
在時(shí)下激烈的競爭中，創(chuàng)新已經(jīng)成了核心競爭力。因此，老板并不喜歡毫無想法，只會(huì)做“應(yīng)聲蟲”的員工。相反，一些敢于唱反調(diào)，敢于向老板提出有建設(shè)性意見的員工，更受老板的重視。因?yàn)樗麄兡茏尷习蹇吹阶约嚎床坏降氖虑椋氲阶约合氩坏降臇|西。他們能讓老板擴(kuò)大視野，完成創(chuàng)新和改善。 你敢向老板提出反對意見嗎
公司需要“唱反調(diào)的好員工”
老板不會(huì)真正重用“應(yīng)聲蟲”
不隨大流，做一個(gè)創(chuàng)意員工
提意見可以，但不要傷老板的面子
第八章 走在時(shí)間前面，工作永遠(yuǎn)超出老板的預(yù)期186沒
有落伍的人，只有落伍的行動(dòng)。走在時(shí)間的前面，超越別人。付出更多，那么，一切都有可能。要想在職場中出人頭地，要想得到老板的青睞，那么，在工作中，就要比老板工作的時(shí)間更長，比老板想得更長遠(yuǎn)，有些工作不必等老板交代你就能出色地完成，當(dāng)你將工作完成得比老板的預(yù)期更好時(shí)，你就能做把握自己職業(yè)命運(yùn)的主人了。 這些事，不需要老板交代
比老板工作的時(shí)間還要長
如果錯(cuò)了，不等老板發(fā)現(xiàn)就承認(rèn)
超越你的老板，你才能成為老板
附錄打造和諧企業(yè)，做一個(gè)員工心目中的好老板
給老板的十條戒律
給老板的十條守則
后記