老板為什么給你加薪

第一章　員工委加薪．老板有考量
　員工的疑惑——搞不清楚要什么
　老板的心理——愿意付錢(qián)沒(méi)人領(lǐng)
　兩者的磨合——加薪需要有策略
第二章　員工很努力，可是沒(méi)回報(bào)
　就業(yè)的歷史——雞蛋萬(wàn)年求職路
　價(jià)值的轉(zhuǎn)移——年代決定致富點(diǎn)
第三章　職場(chǎng)岡雨路，走邊藍(lán)白金
　藍(lán)領(lǐng)的辛酸——連基本價(jià)值都不具備
　白領(lǐng)的光鮮——符合市場(chǎng)的基本要求
　金領(lǐng)的秘密——迎合市場(chǎng)的價(jià)值中心點(diǎn)
第四章　公平不公平，自己就能算
　詮釋市場(chǎng)價(jià)——其實(shí)可以很清晰
　我的市場(chǎng)價(jià)——到底該怎么定位
第五章　庫(kù)存有多大，就看生產(chǎn)力
　方法——將工作化為動(dòng)作
　行動(dòng)——在細(xì)節(jié)上精益求精
　應(yīng)用——四大方面的生產(chǎn)力
第六章　效應(yīng)有多大，就看執(zhí)行力
　方法——人和事的完美結(jié)合
　行動(dòng)——在引導(dǎo)中強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)
　應(yīng)用——三大項(xiàng)目的執(zhí)行力
第七章　薪資大無(wú)限，就霍創(chuàng)造力
　方法——所有的問(wèn)題，都值得欣賞
　行動(dòng)——在全盤(pán)上把掘關(guān)鍵
　應(yīng)用——三大挑戰(zhàn)中的創(chuàng)造力
第八章　籌螞有多少，勝算就多少
　話前的籌備——累積籌碼再下場(chǎng)
　開(kāi)口要加薪——敏感話題需巧取
　讓老板開(kāi)心——給你加薪我不虧
總結(jié)篇