中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課

　　《中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課：組織政治、職場(chǎng)規(guī)則、人際關(guān)系》是“弘道系列叢書(shū)”《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——理論與實(shí)踐》的第三部。本系列叢書(shū)的第一部《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》和第二部《技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)務(wù)操作》已于2008年出版?！稇?zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》主要論述的是人力資源管理的方向性問(wèn)題以及戰(zhàn)略性人力資源管理要義等戰(zhàn)略層次的內(nèi)容；《技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)務(wù)操作》主要討論人力資源管理各職能如何支持和體現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的要義以及在實(shí)踐中的運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)的是技術(shù)層面的設(shè)計(jì)和執(zhí)行。《中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課（組織政治、人際關(guān)系、職場(chǎng)規(guī)則）》則主要研究組織政治、人際關(guān)系和職場(chǎng)規(guī)則對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。與前兩部書(shū)不同的是，前兩部專著主要涉及管理學(xué)和人力資源管理兩個(gè)領(lǐng)域，而《中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課（組織政治、人際關(guān)系、職場(chǎng)規(guī)則）》則集管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、國(guó)學(xué)等知識(shí)于一體，用了相當(dāng)?shù)钠榻B中國(guó)社會(huì)系統(tǒng)、中國(guó)人的社會(huì)行為中具有典型意義和典型特征的思維方式和行為模式。這些思維方式和行為模式不僅長(zhǎng)期存在于中國(guó)的歷史進(jìn)程中，影響了數(shù)代中國(guó)人，而且在當(dāng)代以及可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，仍將對(duì)我們的工作方式和生活方式，特別是年輕人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。同時(shí)，《中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課（組織政治、人際關(guān)系、職場(chǎng)規(guī)則）》也介紹了大量的組織政治行為、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)踐。在此基礎(chǔ)上，提出了當(dāng)代社會(huì)中影響個(gè)人職業(yè)成功的對(duì)策和建議。

暫缺《中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課》作者簡(jiǎn)介