醫(yī)院文化管理：中國(guó)醫(yī)院改革中的文化思考

　　《醫(yī)院文化管理：中國(guó)醫(yī)院改革中的文化思考》以馬克思主義中國(guó)化創(chuàng)新理論成果為指導(dǎo)，著眼我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生、特別是公立醫(yī)院“回歸公益性”改革實(shí)際，力圖通過(guò)對(duì)我國(guó)古代、近代、現(xiàn)代以及改革開(kāi)放30年來(lái)醫(yī)學(xué)文化和醫(yī)院文化的梳理，剖析我國(guó)醫(yī)院文化的本質(zhì)屬性和內(nèi)在規(guī)律；揭示醫(yī)院文化與企業(yè)文化的本質(zhì)區(qū)別；提出了胡錦濤總書(shū)記倡導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)踐行的“高尚醫(yī)德和高超醫(yī)術(shù)”兩高精神，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)時(shí)期醫(yī)院文？建設(shè)和醫(yī)院文化管理核心的命題；并結(jié)合實(shí)踐對(duì)醫(yī)院構(gòu)建“兩高精神文化”和運(yùn)用“兩高精神文化”實(shí)施文化管理提供了基本的方法路徑。

　　王樺宇先生，著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家，高級(jí)勞動(dòng)法咨詢(xún)師、培訓(xùn)師。曾參加全國(guó)人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽(tīng)證會(huì)。獨(dú)著及參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解——企業(yè)人力資源經(jīng)理實(shí)務(wù)手冊(cè)》、《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》、《勞動(dòng)合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。多次接受《中國(guó)青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》等時(shí)政財(cái)經(jīng)類(lèi)媒體的采訪，在《工人日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》等多家專(zhuān)業(yè)報(bào)章發(fā)表勞動(dòng)法文章數(shù)十篇。參加國(guó)務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂(lè)、三菱商事、理光、西門(mén)子、歐倍德、松下、愛(ài)普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國(guó)公司和顧問(wèn)客戶(hù)提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。