職場(chǎng)維權(quán)解決方案全集：900個(gè)工作就業(yè)法律問題速查速用手冊(cè)

Part 1　勞動(dòng)合同
　一、勞動(dòng)合同訂立
　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人
　　　適用(勞動(dòng)合同法)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位主要有哪些?
　　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同嗎?
　　　家庭保姆、家教人員是否可以與個(gè)人或家庭簽訂勞動(dòng)合同?
　　　用人單位的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
　　　勞動(dòng)者與提供勞務(wù)的民事合同當(dāng)事人有什么不同?
　　勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　　招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)?如實(shí)告知哪些事項(xiàng)?
　　　用人單位了解與建立勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答嗎?
　　　用人單位有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證等有效證件嗎?
　　　勞動(dòng)關(guān)系是自雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起建立嗎?
　　勞動(dòng)合同訂立形式
　　　訂立勞動(dòng)合同可以采用口頭形式訂立嗎?
　　　用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面合同，勞動(dòng)關(guān)系就不存在嗎?
　　　勞動(dòng)關(guān)系建立后必須在多長期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?
　　　因未訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
　　　勞動(dòng)合同只有一方當(dāng)事人的簽字或者蓋章能生效嗎?
　　　用人單位能替勞動(dòng)者代為保管勞動(dòng)合同書嗎?
　　勞動(dòng)合同條款
　　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?　
　　　在勞動(dòng)合同中當(dāng)事人可以訂入哪些選擇性條款?
　　　勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的哪些事項(xiàng)?
　　　勞動(dòng)合同期限條款如何訂立?
　　　勞動(dòng)報(bào)酬條款如何訂立?
　　　勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，怎么辦?
　　　工作內(nèi)容條款如何訂立?
　　　工作地點(diǎn)條款如何訂立?
　　　用人單位與勞動(dòng)者可以約定采取何種工?制度?
　　　對(duì)工時(shí)制度和工作時(shí)間的約定應(yīng)注意什么?
　　　……
Part 2　工作制度
Part 3　工資制度
Part 4　勞動(dòng)保護(hù)
Part 5　社會(huì)保險(xiǎn)
Part 6　社會(huì)福利
Part 7　就業(yè)促進(jìn)
Part 8　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理