商業(yè)秘密保護實務(wù)精解與百案評析

上篇 商業(yè)秘密保護事務(wù)精解
第一章 中國商業(yè)秘密法律規(guī)定
第一節(jié) 商業(yè)秘密的定義
第二節(jié) 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
一、不為公眾所知悉
二、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性
三、權(quán)利人采取了保密措施
第三節(jié) 商業(yè)秘密的主體及客體范圍
一、商業(yè)秘密的權(quán)利主體
二、商業(yè)秘密的客體范圍
第四節(jié) 中國商業(yè)秘密法律保護歷程及基本規(guī)定
一、我國商業(yè)秘密法律保護的歷史進程
二、我國商業(yè)秘密法律保護基本規(guī)定
第五節(jié) 商業(yè)秘密的歸屬
一、商業(yè)秘密的歸屬：企業(yè)還是員工
二、企業(yè)承包經(jīng)營期間產(chǎn)生的商業(yè)秘密歸承包人所有
第二章 企業(yè)商業(yè)秘密的管理
第一節(jié) 企業(yè)應(yīng)對商業(yè)秘密采取“合理的保密措施”
第二節(jié) 企業(yè)加強對員工的商業(yè)秘密管理
一、企業(yè)商業(yè)秘密保密制度的制定
二、企業(yè)組織員工進行商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)
三、通過工作區(qū)域管理保護商業(yè)秘密
四、加強電腦存儲的商業(yè)秘密的管理和保護
五、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)商業(yè)秘密保護
六、員工兼職與企業(yè)商業(yè)秘密保護
七、與員工簽署《保密協(xié)議》的有關(guān)問題
八、有無必要要求離職員工簽署《保密承諾書》
九、簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》的重要意義
十、不支付經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效
十一、招聘員工時應(yīng)避免侵犯其他企業(yè)商業(yè)秘密
十二、勞動合同約定不使用被聘用人掌握的他人商業(yè)秘密并不能免責
十三、商業(yè)秘密的保密義務(wù)不以支付保密費為前提
十四、商業(yè)秘密的保密義務(wù)期限
第三節(jié) 員工“跳槽”與企業(yè)商業(yè)秘密管理
一、防止核心人員跳槽后帶走商業(yè)秘密的措施
二、企業(yè)加強科技人員跳槽管理的措施
三、員工離職后對原單位商業(yè)秘密仍有保密義務(wù)
四、競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議的關(guān)系
第四節(jié) 企業(yè)加強對外商業(yè)秘密保密管理
一、大型企業(yè)宜建立“商業(yè)秘密管理委員會
二、商業(yè)秘密劃定密級的方法
三、企業(yè)對商業(yè)秘密載體進行明確標識
四、企業(yè)對外合作交流中避免泄露商業(yè)秘密
五、公司并購中避免泄露企業(yè)商業(yè)秘密
六、企業(yè)應(yīng)妥善管理核心技術(shù)秘密資料
七、企業(yè)的商業(yè)秘密保密措施并非越嚴密越好
八、《商業(yè)秘密保密協(xié)議》
九、《盡職調(diào)查保密協(xié)議書》
第五節(jié) 商業(yè)秘密的公開及泄密
一、權(quán)利人的行為導(dǎo)致商業(yè)秘密公開
二、第三人的行為導(dǎo)致商業(yè)秘密公開
三、企業(yè)商業(yè)秘密的主要泄密途徑
四、善意取得商業(yè)秘密后的法律效力
五、商業(yè)秘密公開的法律后果
六、商業(yè)秘密被泄露后的救濟方法
……
第三章 商業(yè)秘密被侵權(quán)的法律救濟
下篇 商業(yè)秘密保護百案評析
后記