快樂工作：勞動糾紛處理與勞動者權(quán)益保護

上篇　專家答疑：工作安全基礎(chǔ)法律常識
　第一章　勞動法概況
　　一、我國與勞動者權(quán)益相關(guān)的法律依據(jù)主要有哪些?　
　　二、勞動者享有哪些權(quán)利?
　　三、勞動者要承擔(dān)什么義務(wù)?
　　四、哪些用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的范圍?
　　五、哪些勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛不受勞動法調(diào)整?　
　　六、如何理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動力”?　
　　七、法律對未成年工有何特殊規(guī)定?
　　八、在校學(xué)生兼職是否適用《勞動法》規(guī)定?　
　　九、已超過退休年齡的人員是不是《勞動法》規(guī)定的勞動者?
　　十、法律對臨時工有無特別規(guī)定?
　第二章　勞動合同
　　一、什么是勞動合同?
　　二、勞動合同與雇傭合同有哪些異同?　
　　三、勞動合同與承攬合同有哪些異同?　
　　四、訂立勞動合同應(yīng)當遵循哪些原則?　
　　五、勞動合同?具備哪些內(nèi)容?　
　　六、企業(yè)被承包或租賃后，勞動者應(yīng)與誰簽訂勞動合同?　
　　七、企業(yè)的分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同?　
　　八、以勞動合同的期限為標準可以將勞動合同分為哪幾種?
　　九、什么是無固定期限的勞動合同?　
　　十、哪些勞動合同無效，勞動合同無效的法律后果是什么?　
　　十一、用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?　
　　十二、勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，如何處理?　
　　十三、我國法律是如何規(guī)定勞動合同試用期的?　
　　十四、如何確定試用期的工資標準?　
　　十五、用人單位聘用農(nóng)民工是否需要簽訂勞動合同?　
　　十六、什么情況下勞動合同終止?　
　　十七、勞動者在什么情況下可以與用人單位解除勞動合同?
　　十八、勞動者提出解除勞動合同是否有時間要求?　
　　十九、用人單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動合同?
　　二十、用人單位是否有權(quán)開除職工?　
　　二十一、解除勞動合同時雙方應(yīng)辦理哪些手續(xù)?　
　　二十二、用人單位不適當解除勞動合同時，工會可以發(fā)揮哪些監(jiān)督作用?　
　?二十三、勞動法對企業(yè)裁減人員有什么規(guī)定?　
　　二十四、什么是勞務(wù)派遣?　
　　二十五、被派遣勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)?　
　　二十六、如何理解集體合同?　
　　二十七、法律對非全日制勞動合同有哪些特殊規(guī)定?
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