圓融的職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)課

第一章 圓融者的職業(yè)精神熠熠生輝——成為職場(chǎng)達(dá)人所必備的九條職業(yè)素養(yǎng)
敬業(yè)，用心做好在職的每一天
專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
踏實(shí)，做事從不計(jì)較大小得失
認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗(yàn)”
勤奮，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮
服從，對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)聽從
守紀(jì)，把組織的制度視為天條
有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
第二章 圓融者把優(yōu)秀作為一種習(xí)慣——摒除影響做人做事的十個(gè)壞習(xí)慣
馬馬虎虎，凡事差不多
自以為是，別人都不行
內(nèi)心浮躁，找不準(zhǔn)位置
心理失衡，嫉妒真強(qiáng)者
興風(fēng)作浪，四處散謠言
落井下石，雪上加層霜
愛慕虛榮，攀比成習(xí)性
不知進(jìn)退，定位不準(zhǔn)確
鼠目寸光，錯(cuò)過好平臺(tái)
坐而論道，抓不住機(jī)會(huì)
第三章 圓融者總能找對(duì)自己的位置——遵守為下之道的七句箴言
善解人意，領(lǐng)會(huì)意圖
領(lǐng)導(dǎo)的過錯(cuò)別亂揭
領(lǐng)導(dǎo)的功勞別亂爭(zhēng)
用好職權(quán)不要越級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)的困難別坐視
領(lǐng)導(dǎo)的隱私別打聽
領(lǐng)導(dǎo)的生活別摻和
第四章 任天下之智力，爭(zhēng)眾才之歸心——圓融領(lǐng)導(dǎo)管理下屬的九條原則
以身作則，身先士卒
上情下達(dá)，開誠(chéng)布公
任人唯賢，量才錄用
疑人不用，用人不疑
賞罰分明，不偏不倚
婉言批評(píng)，激勵(lì)為主
授權(quán)在先，監(jiān)督在后
控制情緒，操之在我
感情管理，多說“我們”
引導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)潛能
第五章 構(gòu)建和諧的職場(chǎng)生態(tài)圈——圓融者職場(chǎng)生存的七條做事顯規(guī)則
在基層：兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨
處中層：以身作則，以德服人
做副手：恪盡職守，精心輔佐
對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)要立“信”
對(duì)平級(jí)同事要求“和”
對(duì)下級(jí)部屬要講“公”
對(duì)愛情關(guān)系要求“慎”
第六章 維護(hù)組織利益，打造個(gè)人品牌——圓融者做事恪守的九則行為規(guī)范
不泄露組織的機(jī)密
不占組織的小便宜
不“身在曹營(yíng)心在漢”
不找到下家罵上家
不做工作以外的事
不拉幫結(jié)派搞團(tuán)體
盯住目標(biāo)，忙出效能
自覺維護(hù)組織榮譽(yù)
要多提合理化建議
第七章 做組織最歡迎的人——圓融做事，通達(dá)做人的八方面回報(bào)
成為最受組織歡迎的人
成為創(chuàng)造最優(yōu)業(yè)績(jī)的人
成為最能被托付大事的人
成為組織不可替代的人
成為擁有“金飯碗”的人
成為最具晉升潛力的人
成為不懼任何困難的人
成為不偏離方向的人