新編公務(wù)員錄用考試全國(guó)統(tǒng)編教材：面試教程（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng) 2012黃皮）

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	周盈主編
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787113128739	出版時(shí)間：	2011-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	258	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本套教材與其他同類書相比，具有“全、準(zhǔn)、新、真、透、實(shí)”等六大特點(diǎn)。全　內(nèi)容涵蓋了中央和地方公務(wù)員錄用考試的全部?jī)?nèi)容與范圍，從理論到實(shí)務(wù)，做了全方位的系統(tǒng)指導(dǎo)，旨在幫助應(yīng)試者準(zhǔn)確地掌握考試的相關(guān)知識(shí)，迅速地捕捉考試要點(diǎn)。準(zhǔn)　從培養(yǎng)應(yīng)試者考試能力的實(shí)際出發(fā)，深度探究最新考試命題的規(guī)律與趨勢(shì)，結(jié)合編撰者多年從事命題、審題和評(píng)卷的豐富經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)撥解題關(guān)鍵，警示解題誤區(qū)。新　在深入剖析歷年考試真題的基礎(chǔ)上，對(duì)最新命題的熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，對(duì)所有題型和考點(diǎn)命制了相關(guān)試題，并以模擬實(shí)戰(zhàn)的方式快速提升應(yīng)試者的考試能力。真　無(wú)論是題型透析，還是考前的深度訓(xùn)練，均以最新、最典型的真題為模板，讓應(yīng)試者通過(guò)反復(fù)演練真題，領(lǐng)悟試題真諦，洞悉命題規(guī)律。透　秉承對(duì)應(yīng)試者認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，參加編寫工作的各位專家學(xué)者不僅將大量的第一手最新資料融人書中，更傾注了他們?cè)趶?fù)習(xí)方法、記憶方法、解題思路和增強(qiáng)備考效率等方面的最新心得。實(shí)　詳盡闡述了中央和地方錄用公務(wù)員考試需要掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，言簡(jiǎn)意賅透析了歷年考題的命題特點(diǎn)和答題思路，舉一反三突出題型訓(xùn)練的重點(diǎn)和難點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺精準(zhǔn)預(yù)測(cè)考試命題的要點(diǎn)和趨勢(shì)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《新編公務(wù)員錄用考試全國(guó)統(tǒng)編教材：面試教程（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng) 2012黃皮）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

致讀者
第一部分　面試方略
　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述
　　第一節(jié)　面試概述
　　第二節(jié)　面試試題
　　第三節(jié)　面試成績(jī)的評(píng)定
　第二章　面試的備考方法與策略
　　第一節(jié)　面試前的臨場(chǎng)準(zhǔn)備
　　第二節(jié)　面試開(kāi)始階段的應(yīng)對(duì)策略
　　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略
　　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略
　第三章　面試過(guò)程的應(yīng)對(duì)技巧
　　第一節(jié)　面試制勝技巧
　　第二節(jié)　面試過(guò)程中回答問(wèn)題的技巧　
　　第三節(jié)　面試過(guò)程中語(yǔ)言表達(dá)技巧　
　　第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧
　　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　　第六節(jié)　常見(jiàn)面試試題考官指導(dǎo)
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)　
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容　
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)試技巧　
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分實(shí)例　
　第五章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
　　第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬測(cè)試實(shí)例
　第七章　其他類型面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　答辯的應(yīng)對(duì)策略
　　第二節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)的應(yīng)對(duì)策略
　　第三節(jié)　競(jìng)聘演講的應(yīng)對(duì)策略
第二部分　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方略
　第八章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義和作用
　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的科學(xué)原理
　　第三節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
　　第四節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化
　　第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作程序
　第九章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)范例
　　第一節(jié)　自信心測(cè)評(píng)
　　第二節(jié)　壓力抵抗力測(cè)評(píng)
　　第三節(jié)　煩躁心理測(cè)評(píng)
　　第四節(jié)　解決問(wèn)題能力測(cè)評(píng)
　　第五節(jié)　思維能力測(cè)評(píng)
　　第六節(jié)　人際交往能力測(cè)評(píng)
　　第七節(jié)　創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
　　第八節(jié)　適應(yīng)能力測(cè)評(píng)
第三部分　面試熱點(diǎn)內(nèi)容
第四部分　精選面試真題及專家詳解
第五部分　公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案