2012浙江省公務(wù)員錄用考試深度系列教材：全真面試測(cè)評(píng)教程

第一章 面試基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 面試概述
一、面試的概念
二、公務(wù)員考試面試特點(diǎn)
三、面試方法的分類
四、面試的作用
第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素
第三節(jié) 面試測(cè)評(píng)要素
一、自我認(rèn)知與擬任職位的匹配性
二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
三、人際關(guān)系處理能力
四、應(yīng)變能力與情緒自我控制
五、綜合分析能力
六、聯(lián)想與拓展
七、言語表達(dá)能力
八、舉止儀表綜合氣質(zhì)
第二章 面試的實(shí)施
第一節(jié) 面試的命題
一、公務(wù)員考試面試試題命制情況
二、面試命題的基本原則和要求
三、面試命題的要求
四、面試試題的特點(diǎn)
五、面試題本
五、通用測(cè)評(píng)要素說明
六、面試試題命制的程序
第二節(jié) 考生面試流程
一、確定為面試對(duì)象
二、資格復(fù)審
三、面試報(bào)到抽簽
四、候考
五、進(jìn)入考場(chǎng)
六、答題
七、退場(chǎng)
八、公布成績
九、面試結(jié)束
第三節(jié) 面試評(píng)分
一、面試評(píng)分的觀測(cè)要素
二、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)
三、面試評(píng)分表
第四節(jié) 面試考官
一、面試考官的構(gòu)成
二、幾點(diǎn)重要說明
三、面試考官的能力要求
四、面試考官評(píng)分的心理活動(dòng)
五、面試考官評(píng)分的注意事項(xiàng)
第五節(jié) 面試考場(chǎng)
一、面試考場(chǎng)的選擇
二、面試考場(chǎng)的布置
三、熟悉考場(chǎng)
第三章 結(jié)構(gòu)化面談法測(cè)評(píng)要素、適用題型及答題技巧
第一節(jié) 自我認(rèn)知與擬任職位的匹配性
一、概述
二、個(gè)人背景介紹
三、求職動(dòng)機(jī)介紹
四、自我經(jīng)驗(yàn)分析
五、負(fù)面評(píng)價(jià)
第二節(jié) 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
一、概述
二、組織活動(dòng)
三、組織調(diào)查
四、工作計(jì)劃
第三節(jié) 人際關(guān)系處理能力
一、概述
二、常規(guī)型
三、挫折型
四、兩難型
第四節(jié) 應(yīng)變能力與情緒自我控制
一、概述
……
第四章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對(duì)策略
第五章 面試準(zhǔn)備與實(shí)戰(zhàn)技巧
第六章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
第七章 歷年面試培訓(xùn)學(xué)員心得體會(huì)
附錄