國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制

總序
第四輯序
前言
第一章 緒論
第二章 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制問題的比較研究
　第一節(jié) 委托代理理論及現(xiàn)實(shí)問題
　第二節(jié) 經(jīng)營者激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
　第三節(jié) 經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的比較研究
　第四節(jié) 經(jīng)營者監(jiān)督的理論基礎(chǔ)
　第五節(jié) 經(jīng)營者監(jiān)督機(jī)制的比較研究
　本章小結(jié)
第三章 國有企業(yè)經(jīng)營者需求與行為特征分析
　第一節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者需求分析
　第二節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者行為特征分析
　第三節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者行為選擇的博弈分析
　本章小結(jié)
第四章 國有企業(yè)績效評價(jià)及經(jīng)營者薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究
　第一節(jié) 國有企業(yè)績效評價(jià)
　第二節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究
　本章小結(jié)
第五章 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)研究
　第一節(jié) 國內(nèi)外經(jīng)營者薪酬現(xiàn)狀比較
　第二節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)影響因素及其效應(yīng)測度
　第三節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究
　第四節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬組合激勵(lì)研究
　本章小結(jié)
第六章 國有企業(yè)經(jīng)營者精神激勵(lì)研究
　第一節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者事業(yè)激勵(lì)研究
　第二節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者控制權(quán)激勵(lì)研究
　第三節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者聲譽(yù)激勵(lì)研究
　本章小結(jié)
第七章 國有企業(yè)經(jīng)營者內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制研究
　第一節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制研究現(xiàn)狀
　第二節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者內(nèi)部監(jiān)督中存在的問題
　第三節(jié) 董事會對經(jīng)營者監(jiān)督機(jī)制研究
　第四節(jié) 利益相關(guān)者對經(jīng)營者監(jiān)督機(jī)制研究
　第五節(jié) 股東對經(jīng)營者監(jiān)?機(jī)制研究
　第六節(jié) 監(jiān)事會監(jiān)督機(jī)制研究
　第七節(jié) 國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理績效關(guān)系的實(shí)證研究
　本章小結(jié)
第八章 國有企業(yè)經(jīng)營者外部監(jiān)督機(jī)制研究
　第一節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者外部監(jiān)督機(jī)制研究現(xiàn)狀
　第二節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者的市場監(jiān)督機(jī)制研究
　第三節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者的聲譽(yù)監(jiān)督機(jī)制研究
　第四節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者的法律監(jiān)督機(jī)制研究
　本章小結(jié)
第九章 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制的政策措施
　第一節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的政策措施
　第二節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營?監(jiān)督機(jī)制的政策措施
　本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
　附錄1
　附錄2