《國有企業(yè)經營者激勵與監(jiān)督機制》系統(tǒng)地分析了國有企業(yè)經營者的需求和行為特征,研究了國有企業(yè)經營者薪酬與企業(yè)經營績效之間的關系,構建了國有企業(yè)經營者行為選擇的博弈模型;通過對國內外經營者薪酬的比較以及國有企業(yè)經營者薪酬激勵影響因素及效應的分析,構建了我國國有企業(yè)經營者薪酬組合的激勵機制;從事業(yè)、控制權和聲譽三方面構建經營者的精神激勵機制;研究了國有企業(yè)經營者的內部和外部的組合監(jiān)督機制;提出了國有企業(yè)經營者激勵與監(jiān)督機制的配套措施和政策建議。《國有企業(yè)經營者激勵與監(jiān)督機制》主要適于高等院校工商管理和人力資源管理等專業(yè)師生、經營管理者薪酬的研究人員、從事人力資源管理或薪酬管理的工作人員,以及政府有關職能管理部門的工作人員參考使用。