授權(quán)時(shí)代的控制：績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)內(nèi)在設(shè)計(jì)機(jī)理研究

　　《授權(quán)時(shí)代的控制：績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)內(nèi)在設(shè)計(jì)機(jī)理研究》基于對(duì)機(jī)制設(shè)計(jì)的強(qiáng)調(diào)，以“工作績效”和“績效評(píng)價(jià)”內(nèi)涵拓展為基礎(chǔ)，從合約的不完備性和重復(fù)博弈視角，構(gòu)建了三種情境下的企業(yè)最優(yōu)績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的理論模型，系統(tǒng)研究績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的內(nèi)在形成機(jī)理及其對(duì)員工績效的影響機(jī)制。在理論構(gòu)建的基礎(chǔ)上，《授權(quán)時(shí)代的控制：績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)內(nèi)在設(shè)計(jì)機(jī)理研究》從實(shí)證角度檢驗(yàn)了不同組織情境下績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)置維度、正規(guī)化維度、過程公平維度以及層級(jí)化維度對(duì)員工工作績效的預(yù)測力，厘清制約員工工作績效改進(jìn)的體制性因素和心理因素，從而揭示作為組織有效控制手段的績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)影響員工績效的內(nèi)在機(jī)制?！妒跈?quán)時(shí)代的控制：績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)內(nèi)在設(shè)計(jì)機(jī)理研究》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)績效管理應(yīng)該走出單純注重行為管理的窠臼，轉(zhuǎn)向?qū)T工價(jià)值觀的深層管理，充分發(fā)揮組織控制（規(guī)則與制度）與社會(huì)控制（社會(huì)互動(dòng)）之間替代效應(yīng)的作用，在績效評(píng)價(jià)中減少不必要的正式控制，通過愿景誘導(dǎo)、文化熏陶、自我主導(dǎo)、行為自律等社會(huì)控制手段，深度挖掘員工創(chuàng)造力、組織凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)同力以及文化支撐力等隱性價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，促進(jìn)企業(yè)在更高層面上創(chuàng)造價(jià)值。毋庸置疑，從根本上揭示績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，能夠幫助我們更加深刻地洞悉績效的本質(zhì)內(nèi)涵。在日益主張授權(quán)與自我管理，強(qiáng)調(diào)彈性與創(chuàng)新的背景下，《授權(quán)時(shí)代的控制：績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)內(nèi)在設(shè)計(jì)機(jī)理研究》所呈現(xiàn)的內(nèi)容有助于突破現(xiàn)有績效評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐的迷思，更好地把握績效評(píng)價(jià)理論的演變邏輯和實(shí)踐發(fā)展主線，指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建高效績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)員工績效的改善與提升。

　　馬君，管理學(xué)博士，工商管理博士后。上?；饘W(xué)公共人力資源研究所副所長，上海火學(xué)管理學(xué)院工商系系主任助理。專注于績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)內(nèi)在機(jī)機(jī)理研究，學(xué)術(shù)興趣涵蓋：績效評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐、自我管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)和控制、工作創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績效。在《南開管理評(píng)論》、《科研管理》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》、《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》等刊物發(fā)表論文近50篇；主持教育部人文社會(huì)科學(xué)等課題多項(xiàng)。參加入力資源與社會(huì)保障部、上海市教委等政府咨詢課題多項(xiàng)，參與中鐵集力、中航集團(tuán)等企業(yè)重火咨詢項(xiàng)目多項(xiàng)。目前正在與多名國際學(xué)者基于跨層次視角對(duì)績效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、前因和后果開展系列合作研究。