企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制研究

第一章　緒論
　第一節(jié)　研究背景與動機
　　一、中國企業(yè)文化研究的重要性
　　二、中國企業(yè)文化研究的路徑
　　三、分區(qū)域企業(yè)文化研究的提出
　　四、分區(qū)域企業(yè)文化研究的實踐背景
　第二節(jié)　研究問題和研究意義
　　一、研究問題
　　二、概念界定
　　三、研究意義
　第三節(jié)　研究技術(shù)路線和方法
　　一、研究的技術(shù)路線
　　二、研究方法
　第四節(jié)　研究框架和主要內(nèi)容
第二章　文獻綜述
　第一節(jié)　國家文化與企業(yè)文化
　　一、國家文化維度
　　二、經(jīng)營管理模式的收斂、發(fā)散和交叉說
　　三、跨區(qū)域企業(yè)文化交叉說的提出
　第二節(jié)　分國別企業(yè)文化特征研究
　　一、日本企業(yè)文化特點
　　二、美國企業(yè)文化特點
　　三、關(guān)于美曰企業(yè)文化的比較研究
　　……
第三章　區(qū)域企業(yè)文化形成的理論模型
第四章　山東技術(shù)、制度環(huán)境分析及假設(shè)的提出
第五章　基于關(guān)鍵詞分析的實證研究
第六章　山東電力集團公司案例研究
第七章　研究結(jié)論
參考文獻
附錄1　山東72家樣本名單
附錄2　372家山東代表性企業(yè)名單
后記