中國人力資源開發(fā)年鑒

第一篇 2006年中國人力資源開發(fā)理論研究綜述
第一章 2006年中國人力資源開發(fā)理論研究概況及成果
一、國內(nèi)相關(guān)理論研究
I．人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
2．和諧社會建設(shè)與人辦資源開發(fā)
3．國際人力資源開發(fā)
4．創(chuàng)新型人才開發(fā)
5．和諧勞動關(guān)系問題研究
6．新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村人力資源開發(fā)
7．員工流失問題研究
8．電子化人力資源開發(fā)研究
9．領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力研究
10．女性人力資源開發(fā)
11．員工培訓(xùn)研究
二、國內(nèi)學(xué)術(shù)會議
1．第5屆亞洲人力資源開發(fā)研究會年會
2．中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表會議暨學(xué)術(shù)研討會
3．中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實踐分會第七屆年會暨學(xué)術(shù)研討會
第二章 存在的問題及發(fā)展展望
一、存在問題
二、發(fā)展展望
1．I國家人力資源開發(fā)研究
2．比較人力資源開發(fā)研究
3．壓力管理與工作倫理問題研究?
4．網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)問題研究
5．就業(yè)中的歧視問題
6．人力資源開發(fā)研究與實踐的銜接問題
第三章 優(yōu)秀人力資源專著介紹
1．《中國教育與人力資源發(fā)展報告》(2005-2006)
2．《工作分析的理論與方法》(第二版)
3．《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》
4．《勞動經(jīng)濟學(xué)》(第二版)
5．《管理者能力評價與發(fā)展》
6．《國際企業(yè)——人力資源管理》(第三版)
7．《人力資源開發(fā)與管理案例精選》
8．《組織人員配置》
9．《國外專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與實施》
10．《招聘與錄用》
11．《我國企業(yè)薪酬熱點問題剖析》
12．《公務(wù)員通用能力教程》
13．《人力資源開發(fā)與管理》
14．《創(chuàng)新能力教程》
15．《企業(yè)人力資源管理叢書》(1-9)
16．《勞動合同管理與勞動爭議處理》
17．《區(qū)域人才開發(fā)研究論集》
18．《新世紀人才實證研究》
19．《中國人才學(xué)研究新進展》(上、中、下)
20．《從崗位勝任到績效卓越——能力模型建立操作實務(wù)》
21．《我國轉(zhuǎn)型期的人才流動與人才市場》
22．《事業(yè)單位崗位管理——理論與操作》
23．《浙江人才發(fā)展報告》
24．《西部地區(qū)人力資源開發(fā)與管理研究》
25．《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》
26．《公共部門人力資源開發(fā)與管理》
27．《飯店人力資源開發(fā)與管理》
28．《人力資源開發(fā)與管理》
29．《企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制研究》
30．《人力資源開發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用》
31．《戰(zhàn)略性激勵：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要》
32．《人力資源開發(fā)與管理概論》
第二篇 2006年人力資源理論研究論文選取輯
第一章 基本理論研究
我國人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨勢分析
轉(zhuǎn)型期我國就業(yè)彈性變動趨勢及就業(yè)對策
用4C理論經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)的影響力
企業(yè)變革中的壓力管理策略研究
我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金缺口的成因及解決途徑
營造人力資源發(fā)展的宏觀環(huán)境
人力資源按貢獻價值考評與分配的研究
人才建設(shè)對提高黨的執(zhí)政能力的當代意義與使命
我國高校人力資源危機的成因與管理方略
當前我國最低工資標準變動趨勢分析及政策思考
基于勝任力模型的新員工培訓(xùn)體系構(gòu)建
愿景式領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵特征研究
中國背景下的學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)研究
澳門的人力資源問題與對策研究
北京市國際化人才隊伍建設(shè)研究
……
第三篇 2006年企業(yè)人力資源開發(fā)與管理
第四篇 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展狀況
第五篇 部分企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗介紹
第六篇 人力資源教學(xué)科研單位、雜志、網(wǎng)站介紹
第七篇 人力資源專家簡介