對外直接投資企業(yè)核心競爭力與人力資本研究

　　中國對外直接投資企業(yè)最大的問題就是缺乏企業(yè)核心競爭力，要實施“走出去”戰(zhàn)略就是要建立企業(yè)核心競爭力?！督?jīng)濟管理研究叢書：對外直接投資企業(yè)核心競爭力與人力資本研究》從人力資本的角度，探索對外直接投資與競爭力、核心競爭力與人力資本的關系，并探討中國對外直接投資企業(yè)的核心競爭力的構建?！督?jīng)濟管理研究叢書：對外直接投資企業(yè)核心競爭力與人力資本研究》共有七章組成。第一章主要介紹論著的研究角度與研究對象、研究緣起與研究意義、基本內容與主要觀點、研究方法與主要創(chuàng)新等。第二章首先指出發(fā)展我國對外直接投資的國際國內背景；其次分析了我國開展對外直接投資的必要性；再次描述了中國企業(yè)對外直接投資狀況；最后分析了中國企業(yè)對外直接投資的特點與問題。第三章對企業(yè)對外直接投資理論、核心競爭力理論和人力資本理論進行了綜述。第四章進行了人力資本的拓展研究，首次提出組織人力資本理論范疇，并對它的定義、特征及其產(chǎn)權進行了界定，最后應用于對企業(yè)的本質進行了重新解釋。第五章探索了對外直接投資與企業(yè)競爭力的關系。首先，企業(yè)競爭力是對外直接投資的必要前提；其次是對外直接投資對企業(yè)競爭力的強化作用；最后是關于對外直接投資與企業(yè)競爭力關系的總結。第六章探索了企業(yè)核心競爭力與人力資本的關系。首先，從人力資本的特點論述企業(yè)核心競爭力與人力資本的關系，人力資本是企業(yè)核心競爭力的基石。其次，在給出個體人力資本與組織人力資本的區(qū)別后，進而說明組織人力資本與企業(yè)核心競爭力的關系，通過分析企業(yè)核心能力理論與戰(zhàn)略人力資源管理理論的融合，并對WDS模型進行評述，進而提出形成企業(yè)核心能力的人力資本整合機制模型（MHCI模型）來進一步說明人力資本與企業(yè)核心能力的關系。最后，由于經(jīng)營者人力資本是企業(yè)最重要的個體人力資本，因此，專門論述了經(jīng)營者人力資本與企業(yè)核心競爭力的關系。第七章從人力資本角度探索構建中國對外直接投資企業(yè)的核心競爭力。首先，說明企業(yè)的人力資本管理的途徑；其次，指出個體人力資本形成組織人力資本的機制；最后，重點說明中國對外直接投資企業(yè)人力資本的激勵約束機制的構建，主要是研究人力資本（包括組織人力資本）怎樣參與公司治理以及怎樣參與企業(yè)收益分配。

　　葉正茂，男，出生于1963年9月，江蘇南通人，復旦大學2000屆經(jīng)濟學博士，上汽集團博士后。現(xiàn)為上少海財經(jīng)大學副教授、碩士生導師，上海財經(jīng)大學經(jīng)濟學院工會主席，上海集體經(jīng)濟研究會理事。曾為中國海派經(jīng)濟學研究中心秘書長，中國銀河證券有限公司責任公司研究中心（上海）兼職研究員。參加課題研究10項，參加撰寫論著3部，在《管理世界》、《經(jīng)濟學動態(tài)》等雜志上發(fā)表論文40余篇，主要研究方向：現(xiàn)代企業(yè)理論。徐葉林，1965年3月生，獲礦業(yè)工業(yè)大學學士、MBA碩士學位，高級工程師。長期在大型綜合型國有企業(yè)從呈生產(chǎn)技術管理、企業(yè)運營管理、債務重組、關閉破產(chǎn)、收購兼并、企業(yè)法律事務及企業(yè)財務管理工作，曾任廠長、董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總法律顧問、總經(jīng)理等職務，曾任甘肅省白銀市副市長。葉正欣，上海金融學院國際經(jīng)貿(mào)學院副院長，副教授，碩士生導師，經(jīng)濟學博士，上海財經(jīng)大學國際工商管理學院斟際貿(mào)易孥業(yè)博士后。曾任江蘇華容集團副總裁、上市公司南通科技股份有限公司常務副總經(jīng)理。主要從事國際貿(mào)易理論與實務、國際企業(yè)管理、國際投資等方面的教學和研究工作。