社會(huì)性別與公共管理（第5輯）

社會(huì)性別平等視角下的公共政策——女性的職業(yè)發(fā)展與促進(jìn)
女性科技工作者職業(yè)驅(qū)力模式及開發(fā)策略
基于社會(huì)性別的中國老年人口生存狀況分析
女性公務(wù)員個(gè)體因素對(duì)同齡退休支持度影響的實(shí)證研究
女性科技工作者薪酬問題與對(duì)策研究
女性高校畢業(yè)生工作滿意度影響因素分析
女性創(chuàng)業(yè)政策與支持系統(tǒng)研究——來自天津婦女創(chuàng)業(yè)中心的經(jīng)驗(yàn)與啟示
城市女性養(yǎng)老問題與資源整合策略
女公務(wù)員和中高級(jí)知識(shí)分子實(shí)現(xiàn)男女同齡退休的需求、問題與對(duì)策
中國地方政府管理創(chuàng)新的實(shí)踐與思考
性別視角下的中國老年殘疾人社會(huì)保障問題研究
從性別歧視看我國的反就業(yè)歧視法律制度
多學(xué)科視野下的女性職業(yè)生涯發(fā)展研究
從大學(xué)生的性別意識(shí)解讀女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展
就業(yè)政策對(duì)城市女性就業(yè)的影響分析
女大學(xué)生就業(yè)的swOT分析及多元視角審視
女大學(xué)生就業(yè)歧視根源及對(duì)策分析
生產(chǎn)力發(fā)展與社會(huì)性別的變遷
社會(huì)性別視角下女性職業(yè)生涯發(fā)展模式匹配分析
社會(huì)性別視角下的農(nóng)民工社會(huì)保障問題研究
我國職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀與原因研究述評(píng)
從人力資源的性別視角看女大學(xué)生就業(yè)問題
應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職行為的性別差異分析
政府規(guī)模與經(jīng)濟(jì)增長——基于中國省際面板數(shù)據(jù)的分析
基于服務(wù)型政府建設(shè)的行政倫理探討
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究述評(píng)
實(shí)現(xiàn)全民享有社會(huì)保障的體制困境及出路
大學(xué)生就業(yè)弱勢群體的就業(yè)質(zhì)量問題與對(duì)策研究——基于天津的調(diào)查
女性員工工作壓力源及應(yīng)對(duì)措施探析
醫(yī)療保險(xiǎn)信息管理平臺(tái)的運(yùn)行模式與發(fā)展策略探討
天津市社區(qū)婦女工作狀況的調(diào)查與思考
基于現(xiàn)狀分析的一種社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制模型
基于社會(huì)性別視角的男女同齡退休政策構(gòu)建研究
因果推論背景下的傾向得分法及其在科技工作者自我效能認(rèn)知研究中的應(yīng)用