2012中公版黑龍江公務(wù)員考試全真面試教程

第一篇　黑龍江省公務(wù)員面試指南
　第一章　全面解析黑龍江省公務(wù)員面試
　　第一節(jié)　黑龍江省公務(wù)員面試政策介紹
　    一、面試形式
　    二、面試時(shí)間
　    三、面試組織方式與地點(diǎn)
　    四、面試入圍比例
　    五、面試評(píng)分辦法
　    六、面試成績(jī)
　    七、面試流程及相關(guān)規(guī)定
　    八、黑龍江省公務(wù)員面試新舉措
　　第二節(jié)　黑龍江省公務(wù)員面試全面分析
　    一、最近三年省考真題統(tǒng)計(jì)分析
　    二、試題命制規(guī)律
　　第三節(jié)　2012年黑龍江省公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　    一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
　    二、題量穩(wěn)定在四道，難度會(huì)有所增加
　    三、題型固定，不斷創(chuàng)新
　    四、試題在堅(jiān)持時(shí)效性的同時(shí)更加側(cè)重理論性
　    五、一切圍繞工作而運(yùn)作，職責(zé)分配更加細(xì)化
　第二章　公務(wù)員面試?yán)碚?br />　　第一節(jié)　公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
　    一、公務(wù)員面試概念
　    二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　    三、公務(wù)員面試形式
　    四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
　    五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　    六、公務(wù)員的基本勝任特征
　    七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />　    一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
　    二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　    三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　    四、結(jié)構(gòu)化面試考官
　    五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
　    六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
　    七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類(lèi)
　    八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　    一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
　    二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
　    三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
　    四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
　    五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
　    六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類(lèi)
　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　    一、情境模擬面試的概念
　    二、情境模擬面試的主要形式
　    三、情境模擬對(duì)話(huà)命題精髓
　    四、情境模擬對(duì)話(huà)高分策略
　    五、情境模擬對(duì)話(huà)題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
　    一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
　    二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類(lèi)
　    三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹
　    四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略
　    五、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
第三篇　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　黑龍江公務(wù)員面試熱點(diǎn)
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