在企業(yè)中成長自己

第一章 成長是禮贊企業(yè)的最佳方式
  人生的恐懼，在于沒有發(fā)現(xiàn)成長的力量
  成長就是在不斷重復的過程中進步
  員工的成長是對企業(yè)的最佳禮贊
  利益共同體·命運共同體·成長共同體
  期望效應：對自己的期望決定發(fā)展高度
  公司的明天，因你今天的成長而改變
第二章 為自己做到最出色
  為自己爭取最好的座次表
  日日精進是一種引以為榮的活法
  做到最出色，讓自己不可替代
  稱職者只把事做對，出色者能把事做好
  朝著“數(shù)一數(shù)二”進軍
第三章 可以暫時不成功，不可一刻不成長
  警惕“豆芽”現(xiàn)象——成功在久不在速
  蘑菇定律：先要“埋頭”才能“出頭”
  無形的成長遠遠高于有形的薪資
  炸掉阻礙自己前進的所有借口
  LCD理論：學習〈變化=死亡
  “20-70-10活力曲線”
第四章 主動做事而非坐等指示
  自動自發(fā)：主動做事而非坐等指示
  機會不會像自動售貨機那樣自動進發(fā)
  成長需要的不是運氣，而是主動擔責的勇氣
  樹立責任心，變“要我做”為“我要做”
  不光要主動，還要能把事情搞定
第五章 贏的法則：比別人跑得更快
  越早建立“所有者心態(tài)”，越快走上管理崗位
  頂端優(yōu)勢法則：不想淪為“小草”，就得快點長大
  相對速度：唯有比別人快，才能“活”下去
  靠技術占據(jù)并保持領跑的地位
  維持“成長而不紊亂”的步調
  欣賞對手——對手是你進步的動力
第六章 進步來自每一次全力以赴
  全力以赴：成功來自不斷超越
  把事情做到極致
  培養(yǎng)精神上的專注力，將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?br />  開發(fā)自己的潛能，夾縫中也能茁壯成長
  1％的事也要投入100％的熱情
第七章 成長促進業(yè)績。業(yè)績回饋成長
  員工發(fā)展的良性循環(huán)：業(yè)績一成長一業(yè)績
  以智取勝：思考力決定競爭力
  想象力為提升業(yè)績開辟新思路
  業(yè)績藏在魔鬼細節(jié)里
  磨礪工作技能，打開業(yè)績通道
第八章 站在團隊的肩膀上
  互助互利：1+1〉2
  在團隊文化中提升自身職業(yè)素養(yǎng)
  學會寄生，借助他人的力量成長
  共同愿景是員工成長的動力
  建立“提醒機制”，減少個人盲點
  成長的步調要和團隊保持一致
第九章 失敗是成長的加油站
  馬云：實力是靠失敗堆積起來的
  跌倒在地時，不要急著站起身來
  在困難的時候相信“我能行”
  在失敗中尋找成功的一切可能
  化挫折為力量，才能有所建樹
  想要征服世界，首先要戰(zhàn)勝自己
第十章 成長的根基在心底
  正面情緒等于持續(xù)的人格提升
  反省自我，在不斷地改進中成長
  踏實做事，才能鋪就扎實的事業(yè)路
  世界從來都給無畏的人讓路
  抓住成長機遇的三大能力：洞察力、判斷力、注意力
  抱怨不如改變，改善從我開始
第十一章 成長要耐得住寂寞
  成功是慢火熬出來的
  不浮躁，放低自己才能容納未來
  沿著既定的方向堅持下去
  依靠自信的力量，在黑暗中羽化成蝶
  邁開獨立的步伐
第十二章 幸福著，成長著
  夢想能燃燒出一種成長的欲望
  以歡悅的態(tài)度對待成長的過程
  帶著怨氣工作不如帶著快樂工作
  從容自在，是成長的一種優(yōu)勢
  用感恩的心點亮成長的道路