公司會傾力培養(yǎng)的12種人

第一種人 忠誠 能力很重要，忠誠更重要 能力很重要，忠誠更重要 忠于職守，做好在職每一天 忠誠的人從來不會懷才不遇 沒有服從，就談不上忠誠 關心公司發(fā)展，同呼吸共命運 忠于公司，就是忠于自己 對老板忠誠，但不要愚忠 業(yè)績——忠誠最好的印證 絕不出賣公司機密第二種人 敬業(yè) 要比別人優(yōu)秀，就要比別人多做一點 成以敬業(yè)，毀于浮躁 要想敬業(yè)先找到最佳位置 所謂敬業(yè)，即敬重自己的工作 迪士尼樂園：把該做的工作做好 適當“模糊”上下班時間 敬業(yè)的最高標準：把事情做在前面 提供的工作價值〉報酬 “敬業(yè)”更須“精業(yè) 給上司一個意外的驚喜 敬業(yè)=100％合格 別懷疑，你是敬業(yè)的最大受益者 敬業(yè)不是一時，要始終如第三種人 自動自發(fā) 不是公司要求，是為自己做事 從“要我做”到“我要做 多做1盎司的奧秘 主動請纓，定會讓你脫穎而出 當老板不在，你就是老板 對于主動的人，問題就是機會 “分外”事，別拒絕 如果沒機會，就主動創(chuàng)造機會 比別人提早準備5％第四種人 負責 沒有責任心，成果只是運氣 這是你的工作，這是你的責任 蒸任場上，容不得任何借口 能力重要，責任感更重要 讓責任的“皮球”止于你 提高責任心，就保住了工作績效 賃任“引爆”你的潛力 鎖定責任，是你的就是你的 責任不分大小，工作沒有小錯 責任：把“不可能”變?yōu)椤翱赡堋? 擴大責任圈，便放大了事業(yè)圈 責任，讓你完美到不可替代 信守承諾，做職場大贏家第五種人 效率 在拼命工作，還是在有效工作 方向正確了，才能避免瞎忙 做好工作計劃，輕松應對每一天 工作時間，你在專心工作嗎 用80％的時間做20％的事 高效率的大敵——完美主義 學會說“不”，離高效更近一步 別讓拖延“謀殺”你的事業(yè)第六種人 結果導向 沒有功勞，就沒資格講苦勞 與其抱怨不如做出成績 “毛毛蟲式”怪圈的啟示：目標很重要 “我可以做到”的力量 職場沉浮，解決力說了算 一開始就想怎樣把事情做成 堅持下去，你將無所不勝 如果沒有執(zhí)行，想法再好也是空談第七種人 善于溝通 管理就是溝通，溝通就是效率 主動溝通，保證工作高效進行 說服別人的最好辦法：攻心為上 給老板畫圈，而不是讓老板填空 嫵要能說，更要懂得傾聽 善疏則通，能導則安第八種人 團隊 職場不是個人秀，團隊贏才是真的贏 從“能干的人”到“團隊伙伴” 沒有完美的個人，只有完美的團隊 團隊合作的力量：1+1>2 當配角的人同樣是贏家 步伐一致，不當公司“最短板” 學會分享，共贏才是真贏 認同！遵守！鐵一般的紀律第九種人 進取 只要不給自己設限，每天都能進步1％ 革新自己，不要扼殺進取精神 超越現(xiàn)狀，在工作中不斷提升自我 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢” 解除自我設限的“緊箍咒”：成功永無上限 每天進步1％，讓老板的眼球轉向你 向老板看齊、向老板學習 關注行業(yè)動態(tài)，把握市場“風向標” 反省才能進步，反省就是提升第十種人 謙遜 才高不必自傲，功高不能自得 給別人一分尊重，免吃“閉門羹” 記?。∈估习宄蔀椤敖裹c” 把“風頭”留給別人，把風采留給自己 表現(xiàn)得謙恭一點，離成功就會更近 伺必要處處壓人一頭呢第十一種人 節(jié)約 創(chuàng)造的是有形資產(chǎn)，節(jié)約的是隱形利潤 節(jié)約：公司、員工的共同選擇 幫公司節(jié)約，就是在為自己謀利 不耍小聰明，處處占公司便宜 主動為公司節(jié)約每一分錢 把節(jié)儉融入工作細節(jié)中 不該花的堅決不花，該花的一定要花第十二種人 感恩 感恩是做人美德，感恩是向上之力 對工作懷有感恩之情吧 感謝對手，讓競爭督促自己進步 即使明天離職，也需感激老板 請經(jīng)常對同事說“謝謝” 感恩吧，感恩客戶的抱怨和選擇 挫折：讓你一次次完成自我蛻變