等級組織中的降序信任：心理信息工程學(xué)的視角

第一章 心理信息工程學(xué)的概念與構(gòu)想
一、心理學(xué)與信息化
二、心理信息工程學(xué)的概念
三、心理信息工程學(xué)的研究方法
四、心理信息工程學(xué)的價值
第二章 基于心理信息工程學(xué)的降序信任研究
一、降序信任研究的價值
二、現(xiàn)有文獻的分析
三、本書概念的界定
四、基于心理信息工程學(xué)的研究設(shè)計
第三章 降序與升序信任的非對稱性
一、信任在認知上的非對稱性
二、信任在互動中的非對稱性
三、小結(jié)
第四章 降序信任的靜態(tài)特征
一、降序信任的結(jié)構(gòu)維度
二、結(jié)構(gòu)維度的權(quán)重分布
三、小結(jié)
第五章 降序信任的動態(tài)特征
一、降序信任的影響因素結(jié)構(gòu)
二、第三方效應(yīng)對信任關(guān)系的影響
三、合作行為對信任關(guān)系的影響
四、小結(jié)
第六章 降序信任在管理決策中的應(yīng)用
一、組織管理中的信任決策啟發(fā)式
二、降序信任在管理決策中的生態(tài)理性
三、基于降序信任的HR決策支持系統(tǒng)
四、小結(jié)
第七章 結(jié)論與討論
一、研究的結(jié)論
二、討論及啟示
三、未來的展望
附錄
附錄1：訪談示例（錄音整理）
附錄2：降序信任結(jié)構(gòu)問卷樣例
附錄3：降序信任結(jié)構(gòu)維度權(quán)重問卷樣例
附錄4：降序信任影響因素問卷樣例
附錄5：親密行為調(diào)查問卷樣例（部分）
參考文獻
后記