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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　選擇在什么樣的平臺(tái)上歷練，我們不僅僅是選擇了一份或厚或薄的薪水，更重要的是選擇了—種視野，選擇了一個(gè)觀察世界的角度。林景新編著的《走好職場(chǎng)第一步》以輕松的筆調(diào)，以職場(chǎng)故事、電影故事為素材，講述職業(yè)規(guī)劃、職場(chǎng)情商、打造職場(chǎng)個(gè)人品牌、職場(chǎng)時(shí)間管理、人際關(guān)系處理、職場(chǎng)危機(jī)應(yīng)對(duì)等二十多個(gè)話題，涉及職場(chǎng)打拼所遇到問題的方方面面?！蹲吆寐殘?chǎng)第一步》通過大量實(shí)例來還原職場(chǎng)，并對(duì)實(shí)例進(jìn)行理性的歸納分析，給職場(chǎng)新人、職場(chǎng)奮斗者提出有益的建議。同時(shí)，附錄以采訪的方式呈現(xiàn)，讓資深職場(chǎng)人士講述自己的職場(chǎng)奮斗歷程，給職場(chǎng)新人以深刻的啟發(fā)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《走好職場(chǎng)第一步》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

序：人生千萬步，走好每一步
職場(chǎng)第一步：明確你的職業(yè)規(guī)劃
明確的職業(yè)規(guī)劃助你走向成功
職場(chǎng)規(guī)劃的三個(gè)原則
世界頭號(hào)營(yíng)銷大師的職業(yè)規(guī)劃
鏈接：職業(yè)規(guī)劃的四大基本原則
如何培養(yǎng)職場(chǎng)情商
職場(chǎng)情商：你忽視它，成功就忽視你
職場(chǎng)人不應(yīng)該有的四大情商死結(jié)
三個(gè)步驟，培養(yǎng)你的職場(chǎng)情商
職場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)人如何面對(duì)挫折
職場(chǎng)不相信眼淚
職場(chǎng)抗壓：毫無勝利可言，挺住就是一切
職場(chǎng)成功關(guān)鍵：你必須培養(yǎng)的四種優(yōu)秀素質(zhì)
素質(zhì)一：自我認(rèn)知力
素質(zhì)二：自激力
素質(zhì)三：判斷力
素質(zhì)四：學(xué)習(xí)力
職場(chǎng)生存：以“笨”制勝
李航為何能勝出
鈍感是一種大智若愚的智慧
《麥兜響當(dāng)當(dāng)》給我們的啟示
鏈接：渡邊淳一與《鈍感力》
學(xué)會(huì)聽懂職場(chǎng)“鳥語"，學(xué)會(huì)找到職場(chǎng)“靠山”
如何識(shí)別職場(chǎng)暗語
職場(chǎng)新人：不僅需要聽懂“鳥語”，更需要“靠山”
有一些“頭”不能亂出，有一些底線不能隨便跨越
盲目當(dāng)“出頭鳥”只會(huì)令自己敗走職場(chǎng)
職場(chǎng)底線，不能隨便跨越
如何與職場(chǎng)“魔頭”打交道
職場(chǎng)真經(jīng)一：忍人所不忍
職場(chǎng)真經(jīng)二：想人所不想
職場(chǎng)真經(jīng)三：為人所不為
打造職場(chǎng)個(gè)人品牌，展示清晰個(gè)人優(yōu)勢(shì)
塑造鮮明的個(gè)人品牌特性
向郎咸平學(xué)習(xí)建立個(gè)人品牌
建立個(gè)人品牌的戰(zhàn)略定位
向上管理：學(xué)會(huì)管理你的上司
向上管理的三大雷區(qū)
向上管理：將上司的偏差思維拉回正軌
如何提高自己“向上管理”的智慧指數(shù)
向上管理的三大定律
鏈接：史上最牛女秘書事件
職場(chǎng)中該不該講真心話
不分場(chǎng)合、不分對(duì)象、不分策略講真話，會(huì)令自己“很受傷”
鏈接：調(diào)查顯示八成人承認(rèn)職場(chǎng)撒謊僅三成人愿聽真話
像反恐24小時(shí)一樣，進(jìn)行職場(chǎng)時(shí)間管理
職場(chǎng)時(shí)間管理的三條法則
時(shí)間管理的十條黃金定律
鏈接：關(guān)于時(shí)間管理
時(shí)間管理的五大步驟
警惕自己，不要陷入職場(chǎng)“守寡式職位”
吞噬人才的守寡式職位
守寡式職位的形成
如何堵住職位管理黑洞
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的“不可能目標(biāo)"
“不可能目標(biāo)”如何產(chǎn)生
如何應(yīng)對(duì)“不可能目標(biāo)”
跳不跳槽?先問自己三個(gè)問題
跳槽前。先問自己三個(gè)問題
警惕自己。別成職場(chǎng)“跳蚤”
跳槽不是目的
新人如何識(shí)別企業(yè)“潛規(guī)則”
企業(yè)新人：一頭大象闖進(jìn)了瓷器店
潛規(guī)則：看不見的手在運(yùn)行
三個(gè)招式讓新人認(rèn)識(shí)潛規(guī)則
什么都可以碰，千萬別碰老板的底線
老板的底線。看不見的線
老板的底線與公司政治
跨界而生，應(yīng)對(duì)職業(yè)發(fā)展危機(jī)
電影《2012》給職場(chǎng)人的啟示
面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)，有人退縮消沉。有人跨界而生
30歲之后，如何做好職業(yè)選擇
30歲，職場(chǎng)人的心理分水嶺
30歲之惑：舒適地堅(jiān)守還是艱苦地進(jìn)發(fā)
30歲職場(chǎng)人的職業(yè)定位
職業(yè)生涯中的減法選擇
職途轉(zhuǎn)身，打開人生的另一扇門
如何做好減法管理
職場(chǎng)人，邁向職場(chǎng)生活3．O時(shí)代
職場(chǎng)生活1．0
進(jìn)入職場(chǎng)生活2．0
從職場(chǎng)生活1．0到職場(chǎng)生活3．0
附錄：資深職場(chǎng)人士自述——他們?cè)?jīng)的職場(chǎng)第一步
初入職場(chǎng)：實(shí)干、創(chuàng)新就是機(jī)會(huì)
向古惑仔學(xué)習(xí)——寫給公關(guān)廣告行業(yè)的職場(chǎng)新人們
讓時(shí)間證明你自己
創(chuàng)造職場(chǎng)的獨(dú)特價(jià)值
職場(chǎng)新人如何規(guī)劃未來
進(jìn)入社會(huì)才是學(xué)習(xí)的開始
我的外企職場(chǎng)之路
給職場(chǎng)新人的三個(gè)建議
司馬嘉的國(guó)企之路
職場(chǎng)成功從令人絕望的打雜開始
我的職業(yè)生涯從“魔鬼集中營(yíng)”開始
寫給職場(chǎng)新人的一封信
職場(chǎng)關(guān)鍵第一步是什么?
后記