中外工會(huì)法比較研究

上編 中國(guó)工會(huì)法
第一章 中國(guó)工會(huì)法的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀
第一節(jié) 中國(guó)工會(huì)的起源
一、中國(guó)工會(huì)的起源
二、新中國(guó)成立后的中國(guó)工會(huì)
第二節(jié) 中國(guó)工會(huì)法的歷史發(fā)展
一、民國(guó)時(shí)期的工會(huì)法
二、新中國(guó)成立前中國(guó)共產(chǎn)黨制定或參與制定的有關(guān)工會(huì)
的決議和規(guī)定
三、新中國(guó)成立后有關(guān)工會(huì)的主要法律法規(guī)
第三節(jié) 現(xiàn)行中國(guó)工會(huì)法律體系
一、現(xiàn)行中國(guó)工會(huì)法律體系的基本構(gòu)成
二、現(xiàn)行中國(guó)工會(huì)法律體系的基本內(nèi)容
第二章 中國(guó)《工會(huì)法》的基本原則與主要內(nèi)容
第一節(jié) 中國(guó)《工會(huì)法》的基本原則
一、與其他法律共通的基本原則
二、現(xiàn)行《工會(huì)法》特有的基本原則
第二節(jié) 中國(guó)《工會(huì)法》的主要內(nèi)容
一、工會(huì)組織法
二、工會(huì)職能法
第三章 中國(guó)《工會(huì)法》的完善
第一節(jié) 現(xiàn)行《工會(huì)法》存在的問(wèn)題及成因
一、現(xiàn)行《工會(huì)法》存在的問(wèn)題
二、現(xiàn)行《工會(huì)法》存在問(wèn)題的成因
第二節(jié) 完善現(xiàn)行《工會(huì)法》的一些建議
一、提高職工和用人單位對(duì)工會(huì)重要作用的認(rèn)識(shí)
二、完善工會(huì)法律體系
三、對(duì)《工會(huì)法》權(quán)利義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行完善
四、對(duì)工會(huì)組織法進(jìn)行完善
五、對(duì)《工會(huì)法》程序規(guī)定進(jìn)行完善
第四章 中國(guó)工會(huì)法的相關(guān)案例
第一節(jié) 有關(guān)T會(huì)權(quán)利義務(wù)的相關(guān)案例
案例4 -1　王女士在市總工會(huì)幫助下成功獲得企業(yè)支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金
案例4-2　全國(guó)總工會(huì)高度重視國(guó)際知名企業(yè)中員工合法權(quán)益的保護(hù)
案例4-3　南太電子（深圳）有限公司讓員工選舉自己的工會(huì)
案例4 -4樺林鄉(xiāng)農(nóng)民工工會(huì)參與因工死亡案件調(diào)解，受害者家屬獲得賠償
案例4 -5　陜西師范大學(xué)工會(huì)對(duì)先進(jìn)部門(mén)工會(huì)、優(yōu)秀工會(huì)干部以及工會(huì)活動(dòng)積極分子進(jìn)行表彰
案例4-6　洛陽(yáng)工會(huì)針對(duì)職業(yè)病危害現(xiàn)狀作出部署
案例4-7　蘋(píng)果公司工人正己烷中毒事件
案例4-8　徐舍小學(xué)工會(huì)建設(shè)
案例4-9　企業(yè)解體拖欠巨款，工會(huì)依法調(diào)解為勞動(dòng)者討薪56萬(wàn)
案例4 -10　富士康建工會(huì)
案例4 - 11　全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長(zhǎng)表示將嚴(yán)肅對(duì)待報(bào)復(fù)職工行為
案例4 -12　深圳總工會(huì)針對(duì)企業(yè)非法解雇工會(huì)主席首用“公開(kāi)譴責(zé)”
案例4 -13　全國(guó)總工會(huì)表示對(duì)CE被曝血汗工廠事件密切關(guān)注
案例4 -14全國(guó)總工會(huì)高度關(guān)注杭州討薪女工被打事件
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