大學(xué)生求職咨詢經(jīng)典案例

第一章 企業(yè)類型選擇篇
對于剛剛走出大學(xué)校門、躊躇滿志的莘莘學(xué)子而言，企業(yè)類型的選擇往往是進(jìn)入職場首先要面對的問題。這其中或許沒有對與錯的原則區(qū)別，即便在眼前利益上可能存在顯而易見的偏差，但只要能夠坦然地面對其中的運(yùn)氣成分，踏實地開始自己的職業(yè)積累和角色體驗，讓自己真心安于崗位，用心學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)技能，那么這個選擇就不會妨礙我們擁有一個屬于自己的、健康的職業(yè)人生。
第一節(jié) 外企
一、外企職業(yè)機(jī)會的特點
二、外企職業(yè)咨詢案例
三、應(yīng)聘外企的要點分析
第二節(jié) 國企
一、國企職業(yè)機(jī)會的特點
二、國企職業(yè)咨詢案例
三、應(yīng)聘國企的要點分析
第三節(jié) 民企
一、民企職業(yè)機(jī)會的特點
二、民企職業(yè)咨詢案例
三、應(yīng)聘民企的要點分析
第四節(jié) 外貿(mào)企業(yè)
一、外貿(mào)職位的特點
二、外貿(mào)職業(yè)咨詢案例
三、應(yīng)聘外貿(mào)職位的要點分析
第二章 銷售職位選擇篇
與對行業(yè)和企業(yè)的選擇相比，職位的選擇對于職場新人而言無疑更加重要。因為職位與個人的職業(yè)素養(yǎng)和技能的聯(lián)系更加緊密，它將在更大程度上決定一個人的職業(yè)潛質(zhì)發(fā)掘得是否充分、職業(yè)價值的實現(xiàn)程度，以及職業(yè)快樂指數(shù)的高低。銷售職位與企業(yè)其他許多職位相比，其挑戰(zhàn)性更大，個人因素占比更多，更易于使職場新人在單位時間內(nèi)得到強(qiáng)度更大、效果更突出的職業(yè)磨練，職業(yè)潛能可以在多方面得到發(fā)掘。因此，許多過來人曾經(jīng)這樣形容銷售的職位：這是一個不甘平庸者的職位，也是一個勇敢者的職位，還是一個有可能率先擁有成功感覺的職位。
第一節(jié) 銷售職位的特點
一、習(xí)慣同陌生人打交道
二、溝通是銷售職位的基本功
三、不斷經(jīng)受挫折的歷練
四、養(yǎng)成換位思考的習(xí)慣
五、職業(yè)生涯成長最快的捷徑
第二節(jié) 求職咨詢案例
一、如何適應(yīng)銷售職位
二、銷售的延續(xù)——客服
第三節(jié) 銷售職位的求職要點
一、要真誠，不圓滑
二、重能力，輕學(xué)歷
三、愛學(xué)習(xí)，不虛度
四、尊重客戶的需求
五、渴望成長，不怕失敗
第三章 專業(yè)技術(shù)職位選擇篇
企業(yè)的核心競爭力都是由專業(yè)技術(shù)作為重要支撐的，因此，各類專業(yè)技術(shù)職位自然成為企業(yè)中分量很重的核心崗位。然而，在進(jìn)行職業(yè)選擇的時候，大學(xué)生朋友務(wù)必注意到這樣一個現(xiàn)實：大學(xué)中的專業(yè)設(shè)置與企業(yè)中的專業(yè)職位劃分通常具有很大的反差。比如，企業(yè)中一些具有很強(qiáng)復(fù)合化色彩的職位，在大學(xué)的現(xiàn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)中就難以找到簡單直接的對應(yīng)關(guān)系。這就是每個職場新人必須面對的就業(yè)現(xiàn)實之一，作為每個希望以自己的某種技術(shù)專長在企業(yè)中找到立足之地的職場新人，可能要根據(jù)這樣的現(xiàn)實更多地充實和完善自己，只有這樣，你才可能在企業(yè)中最終找到“天生我才必有用”的良好感覺，并有效地體現(xiàn)出自己的職業(yè)價值，從而實現(xiàn)自己心目中向往已久的職業(yè)夢想。
第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)職位的特點分析
一、職場是要靠技能立足的
二、專業(yè)背景與職業(yè)競爭力
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)職位職業(yè)咨詢案例
一、電子商務(wù)
二、廣告設(shè)計
三、文案策劃
四、信息化
五、復(fù)合化
第三節(jié) 應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職位的要點
一、職業(yè)實踐遠(yuǎn)比學(xué)業(yè)深造更重要
二、學(xué)習(xí)能力是最強(qiáng)的職業(yè)競爭力
第四章 管理職位選擇篇
在企業(yè)的運(yùn)營體系中，管理職位承擔(dān)著保證企業(yè)正常運(yùn)營的重任。要勝任這樣的職業(yè)角色，溝通、協(xié)調(diào)、制定解決方案是必需的崗位技能。一個管理者的職業(yè)成長一定是要在具備豐富的實踐經(jīng)驗、充分的基層調(diào)研、理性的利弊分析、嚴(yán)格的崗位責(zé)任基礎(chǔ)之上的。一個進(jìn)入管理職位新人的職業(yè)成長，也只有從最基礎(chǔ)的管理積累開始，以平和的學(xué)習(xí)心態(tài)對待管理實踐中的任何細(xì)節(jié)，才可能真正獲得健康長足的進(jìn)步，從而真正具備管理的能力。如果我們能夠明確自己的職業(yè)價值定位，在崗位上恪盡職守，即便極為普通平凡，每個人在從業(yè)的過程中還是可以獲得屬于自己的那份職業(yè)快樂的。
第一節(jié) 管理職位的特點
一、管理就是服務(wù)
二、管理的核心是人際關(guān)系的駕馭
第二節(jié) 管理職位職業(yè)咨詢案例
一、人力資源
二、財務(wù)管理
三、綜合管理
第三節(jié) 應(yīng)聘管理職位的要點
一、管理要有基礎(chǔ)經(jīng)驗的積累
二、溝通與協(xié)調(diào)是管理的基本功
第五章 金融類職位選擇篇
金融行業(yè)具有壟斷性、大規(guī)模、經(jīng)營穩(wěn)定、實力雄厚的特征，因此，金融類企業(yè)就自然成為職場中最緊俏的求職去向。許多面臨職業(yè)選擇的大學(xué)生在將金融企業(yè)作為自己職業(yè)首選的時候，往往想得過于簡單。在他們看來，能獲得進(jìn)入金融企業(yè)的機(jī)會，自己的職業(yè)生涯就會與穩(wěn)定、高收入綁定了，以后的職業(yè)前途就會高枕無憂。如今，越來越多的年輕朋友逐漸明白了，上述想法其實有些一相情愿，且不說金融類的職位進(jìn)入門檻高，非專業(yè)出身、學(xué)歷較低的人很難進(jìn)得去。當(dāng)然，即便你沒有高學(xué)歷，也并非金融專業(yè)出身，如果你職前準(zhǔn)備充分，擅長與客戶打交道，并具備創(chuàng)新性思維，在金融企業(yè)市場營銷一類的崗位上同樣是可以得到體現(xiàn)自身職業(yè)價值機(jī)會的。有志于在金融企業(yè)一展職業(yè)抱負(fù)的年輕朋友，不妨將求職重點集中到爭取競爭性的金融職位上。
第一節(jié) 金融類職位的特點
一、金融企業(yè)高門檻現(xiàn)象辨析
二、了解客戶是金融企業(yè)生存的基本法則
第二節(jié) 金融類職位職業(yè)咨詢案例
一、銀行
二、證券
三、保險
第三節(jié) 應(yīng)聘金融類職位的要點
一、專業(yè)背景對于金融從業(yè)人員的必要性
二、強(qiáng)勢職業(yè)中的憂患意識
第六章 非企業(yè)職業(yè)選擇篇
許多大學(xué)生都將當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位作為自己未來職業(yè)的首選，目前空前火爆的“公務(wù)員考試”就反映了這些年輕人的職業(yè)取向。坦白地說，公務(wù)員一類的非企業(yè)職位的確會穩(wěn)定些，職業(yè)的競爭壓力也會小一些。但從個人職業(yè)成長的角度上說，在沒有競爭壓力的環(huán)境中成長，進(jìn)步的步伐肯定是慢的，個人職業(yè)潛能的發(fā)掘效率肯定是低的，適應(yīng)環(huán)境變化的能力也肯定是差的。也就是說，在你僥幸如愿爭取到一份非企業(yè)工作的同時，你可能失去的卻是一個更加精彩的自我塑造的機(jī)會，可能與一個辛苦但卻快樂的職業(yè)成長過程擦肩而過，這樣的人生遺憾可能會隨著你年齡的增長而讓你心存遺憾。因此，真正對自己人生的負(fù)責(zé)，就是要不懼怕從業(yè)的辛苦，尤其要坦然面對職業(yè)起步時的挑戰(zhàn)和磨難。當(dāng)然，如此說辭的初衷并非有貶低那些非企業(yè)職位的價值之意，而是希望那些擇業(yè)態(tài)度不夠端正、貪圖一時悠閑而不考慮長遠(yuǎn)職業(yè)價值實現(xiàn)的朋友，能夠端正擇業(yè)理念，以理性、客觀、積極進(jìn)取的良好心態(tài)進(jìn)行職業(yè)選擇。
第一節(jié) 非企業(yè)職業(yè)的特點
一、非企業(yè)環(huán)境中的市場意識
二、如何體現(xiàn)自身的職業(yè)競爭力
第二節(jié) 非企業(yè)職位職業(yè)咨詢案例
一、公務(wù)員
二、教師
三、文化傳媒
第三節(jié) 應(yīng)聘非企業(yè)職位的要點
一、安于悠閑無異于自毀前程
二、以競爭的心態(tài)從業(yè)
三、實現(xiàn)自我職業(yè)價值是大學(xué)生的必然追求
后記