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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《面試教程（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）》一書作為“面試”考試科目的輔導(dǎo)教材，嚴(yán)格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢(shì)與規(guī)律，采用理論講解、真題評(píng)析、全真模擬、熱點(diǎn)專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應(yīng)試者了解和掌握相關(guān)知識(shí)，熟悉各種題型的答題技巧，有針對(duì)性地對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及靈活性強(qiáng)、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練，深受廣大應(yīng)試者青睞。其特點(diǎn)如下。第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來(lái)考試的命題特點(diǎn)、命題趨勢(shì)與考試動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)講解了行之有效的復(fù)習(xí)方法及應(yīng)試技巧，詳細(xì)說(shuō)明了備考重點(diǎn)、難點(diǎn)和復(fù)習(xí)方向。第二，內(nèi)容翔實(shí)。針對(duì)應(yīng)試者需要掌握的知識(shí)點(diǎn)和最新命題熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的闡述與綜合，強(qiáng)調(diào)理論與方法并重，側(cè)重實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)和方法點(diǎn)撥，分析考試要點(diǎn)，明確重點(diǎn)和難點(diǎn)，使應(yīng)試者能夠準(zhǔn)確把握命題規(guī)律。第三，真題解析。根據(jù)最新考試大綱的要求，精選了近年來(lái)中央和地方公務(wù)員面試中有代表性的真題，對(duì)不同的參考答卷作了詳細(xì)和富有針對(duì)性的講解與點(diǎn)撥，對(duì)命題規(guī)律、答題技巧和方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《鐵道版2012年新大綱公務(wù)員考試：面試教程（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng) 2012黃皮10月版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

致讀者
第一部分　面試方略
　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述
　　第一節(jié)　面試概述
　　第二節(jié)　面試試題
　　第三節(jié)　面試的功能及最新趨勢(shì)
　　第四節(jié)　面試成績(jī)的評(píng)定
　第二章　面試的備考方法與策略
　　第一節(jié)　面試前的臨場(chǎng)準(zhǔn)備
　　第二節(jié)　面試開始階段的應(yīng)對(duì)策略
　　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略
　　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略
　第三章　面試過(guò)程的應(yīng)對(duì)技巧
　第一節(jié)　面試制勝技巧
　　第二節(jié)　面試過(guò)程中回答問(wèn)題的技巧
　　第三節(jié)　面試過(guò)程中語(yǔ)言表達(dá)技巧
　　第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧
　　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　　第六節(jié)　常見(jiàn)面試試題考官指導(dǎo)
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)注意的問(wèn)題
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試技巧
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分實(shí)例
　　第六節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試模擬題本
　第五章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
　　第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬測(cè)試實(shí)例
　第七章　其他類型面試的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　答辯的應(yīng)對(duì)策略
　　第二節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)的應(yīng)對(duì)策略
　　第三節(jié)　競(jìng)聘演講的應(yīng)對(duì)策略
第二部分　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方略
　第八章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義和作用
　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的科學(xué)原理
　　第三節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
　　第四節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化
　　第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作程序
　第九章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)范例
　　第一節(jié)　自信心測(cè)評(píng)
　　第二節(jié)　壓力抵抗力測(cè)評(píng)
　　第三節(jié)　煩躁心理測(cè)評(píng)
　　第四節(jié)　解決問(wèn)題能力測(cè)評(píng)
　　第五節(jié)　思維能力測(cè)評(píng)
　　第六節(jié)　人際交往能力測(cè)評(píng)
　　第七節(jié)　創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
　　第八節(jié)　適應(yīng)能力測(cè)評(píng)
第三部分　面試熱點(diǎn)內(nèi)容
第四部分　精選面試真題及專家詳解
第五部分　公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案