勞資分配與養(yǎng)老保險(xiǎn)

1  導(dǎo)論
  1.1  問題的提出
  1.2  需要明確的概念
  1.3  本書的研究思路和結(jié)構(gòu)安排 
2  勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度關(guān)系的理論分析 
  2.1  勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度協(xié)調(diào)發(fā)展的理論基礎(chǔ) 
  2.2  已有相關(guān)理論研究的評(píng)論
  2.3  勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相互作用的機(jī)制
3  勞資分配比例的合理界限及國際比較
  3.1  勞資分配比例的合理界限問題 
  3.2  國外已有實(shí)證研究文獻(xiàn)綜述 
  3.3  部分國家勞資分配比例的實(shí)證分析 
  3.4  勞資分配比例發(fā)展的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)律
4  我國勞資分配比例現(xiàn)狀
  4.1  我國勞資分配比例變動(dòng)的已有研究
  4.2  我國勞資分配比例實(shí)證分析
  4.3  我國勞資分配比例基本判斷
  4.4  我國勞資分配比例變動(dòng)的原因分析
5  我國勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相互作用
  5.1  我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展的不同階段特征
  5.2  我國勞資分配比例對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的影響
　……
6　協(xié)調(diào)勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的思路
7　協(xié)調(diào)勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策建議
8　結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記