勞動關系與勞動法

第一章　勞動關系概論
第一節(jié)　勞動關系的概念與特征
一、勞動關系的概念
二、勞動關系的特征
第二節(jié)　勞動關系的性質(zhì)與類型
一、勞動關系的性質(zhì)
二、勞動關系的類型
第三節(jié)　勞動關系的外部因素及內(nèi)部因素
一、外部因素對勞動關系的影響
二、內(nèi)部因素對勞動關系的影響
第四節(jié)　勞動關系運行的表現(xiàn)形式及其根源
一、勞動關系的沖突及其根源
二、勞動關系的合作及其根源
第五節(jié)　與勞動關系相關的幾個概念
一、勞動法律關系
二、勞務關系
三、事實勞動關系
第二章　勞動關系的主體
第一節(jié)　勞動者
一、勞動者的概念
二、勞動者的法律含義
三、勞動者的勞動權(quán)利與勞動義務
第二節(jié)　工會
一、工會的概念
二、工會的發(fā)展歷程
三、工會的行為方式和主要職能
四、工會的權(quán)利和義務
第三節(jié)　雇主和雇主組織
一、雇主的含義
二、雇主的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
三、雇主的權(quán)利與義務
四、雇主組織的含義
五、雇主組織的行為方式和任務
第四節(jié)　政府
一、政府在勞動關系協(xié)調(diào)中所起的作用
二、政府在勞動關系協(xié)調(diào)中所扮演的角色
三、勞動行政部門在勞動關系協(xié)調(diào)中的作用
第三章　勞動法律制度
第一節(jié)　勞動法的發(fā)展歷程
一、世界勞動法律制度的起源
二、我國勞動法律制度的發(fā)展
第二節(jié)　勞動法的概念與作用
一、勞動法的概念
二、勞動法適用的范圍
三、勞動法的內(nèi)容
四、勞動法的作用與功能
第三節(jié)　勞動法的基本原則
一、勞動既是權(quán)利又是義務的原則
二、保護勞動者合法權(quán)益的原則
三、勞動力資源合理配置的原則
第四章　勞動合同制度
第一節(jié)　勞動合同的訂立
一、合同的特點
二、勞動合同的性質(zhì)
三、訂立勞動合同的原則
四、勞動合同訂立時的知情權(quán)
五、勞動合同的內(nèi)容與條款
六、訂立勞動合同應注意的事項
七、勞動合同的無效
第二節(jié)　勞動合同的履行與變更
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的變更
第三節(jié)　勞動合同的解除與終止
一、勞動合同的解除
二、勞動合同的終止
三、經(jīng)濟補償金的支付與核算
第五章　靈活用工制度
第一節(jié)　勞務派遣制度
一、勞務派遣的含義、起源及三方關系
二、勞務派遣的運行規(guī)則
第二節(jié)　非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工的有關規(guī)定
第三節(jié)　彈性工作制
一、彈性工作制的概念和分類
二、實行彈性工作制的優(yōu)點及限制
三、關于彈性工作制的法律規(guī)定
第六章　集體談判與集體合同制度
第一節(jié)　集體談判和集體合同制度概述
一、集體談判
二、集體合同制度
第二節(jié)　集體談判制度的社會功能和集體合同制度的作用
一、集體談判制度的社會功能
二、集體合同制度的作用
第三節(jié)　西方國家的集體談判和集體合同制度
一、西方國家集體談判和集體合同制度的發(fā)展概況
二、西方國家集體談判和集體合同制度發(fā)展的特點
三、西方集體談判制度的發(fā)展趨勢
四、西方集體談判制度經(jīng)驗對我國的啟示
第四節(jié)　我國集體談判和集體合同制度
一、我國集體談判和集體合同制度的發(fā)展歷程
二、我國集體談判和集體合同制度現(xiàn)狀及存在的問題
三、我國集體談判和集體合同制度建設的基本思路
第七章　勞動爭議處理制度
第一節(jié)　勞動爭議處理制度概況
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的類型
三、勞動爭議的范圍
四、勞動爭議處理的基本原則
五、勞動爭議的處理方式
第二節(jié)　勞動爭議調(diào)解制度
一、勞動爭議調(diào)解的概念
二、勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)
三、勞動爭議調(diào)解的原則
四、勞動爭議調(diào)解的程序
第三節(jié)　勞動爭議仲裁制度
一、勞動爭議仲裁的概念
二、勞動爭議仲裁機構(gòu)
三、勞動爭議仲裁的管轄和受案范圍
四、勞動爭議仲裁的程序
第四節(jié)　勞動爭議訴訟制度
一、勞動爭議訴訟的概念
二、勞動爭議訴訟案件的受理范圍
三、勞動爭議訴訟的管轄
四、勞動爭議訴訟的程序
參考文獻