經(jīng)濟社會學（第二版）

第一章　經(jīng)濟社會學的理論淵源
第一節(jié)　經(jīng)濟學家的經(jīng)濟社會學思想
第二節(jié)　社會學家的經(jīng)濟社會學思想
第三節(jié)　經(jīng)濟社會學的發(fā)展
第二章　經(jīng)濟社會學及其研究
第一節(jié)　經(jīng)濟社會學的概念
第二節(jié)　當代美國經(jīng)濟社會學
第三節(jié)　當代歐洲經(jīng)濟社會學
第四節(jié)　中國經(jīng)濟社會學恢復發(fā)展的回顧與展望
第三章　理性選擇與經(jīng)濟生活
第一節(jié)　理性選擇范式的源流
第二節(jié)　理性選擇范式在社會科學領域的拓展
第三節(jié)　經(jīng)濟社會學的理性選擇理論
第四節(jié)　理性選擇理論面臨的挑戰(zhàn)
第四章　社會資本
第一節(jié)　社會資本研究概況
第二節(jié)　社會資本的定_義
第三節(jié)　社會資本的分類
第四節(jié)　有代表性的社會資本研究
第五節(jié)　對社會資本理論的批評
第五章　市場轉型的經(jīng)濟社會學分析
第一節(jié)　市場轉型研究的淵源
第二節(jié)　市場轉型的社會學研究
第六章　交換及交換中的中介價值
第一節(jié)　不同學科視野下的交換行為
第二節(jié)　社會交換與經(jīng)濟交換
第三節(jié)　社會交換中的中介價值
第七章　消費行為
第一節(jié)　消費行為研究概述
第二節(jié)　參考群體與消費行為
第三節(jié)　家庭與消費行為
第四節(jié)　社會階層與消費行為
第八章　勞資關系
第一節(jié)　勞資關系概述
第二節(jié)　勞資關系的演變及理論
第三節(jié)　勞資關系系統(tǒng)分析
第四節(jié)　中外合資企業(yè)中的勞資關系探討
第九章　經(jīng)濟組織
第一節(jié)　企業(yè)組織的經(jīng)濟學研究
第二節(jié)　企業(yè)組織的社會學研究
第三節(jié)　社會學視角評述及其與經(jīng)濟學視角的比較
第四節(jié)　企業(yè)研究發(fā)展的新趨向
第十章　企業(yè)家與企業(yè)家精神
第一節(jié)　企業(yè)家與企業(yè)家特征
第二節(jié)　不同視野下的企業(yè)家概念：對企業(yè)家精神的再認識
第三節(jié)　企業(yè)家得以形成的行為動機追溯
第四節(jié)　從創(chuàng)業(yè)者到管理者：企業(yè)家行為與管理行為的相互轉換
第五節(jié)　從個人機遇到組織更新：企業(yè)家精神與企業(yè)家成長環(huán)境的創(chuàng)新
第十一章　經(jīng)濟與文化
第一節(jié)　文化
第二節(jié)　文化與經(jīng)濟活動
第三節(jié)　經(jīng)濟行為與文化：社會學視野下的跨國企業(yè)
附錄一　美國斯坦福大學經(jīng)濟社會學教學大綱
附錄二　美國經(jīng)濟社會學分會推薦的經(jīng)濟社會學部分閱讀書目