工傷損害賠償責(zé)任研究

上篇　工傷損害賠償責(zé)任一般性問題研究
第一章　工傷損害賠償責(zé)任的基本概念
第一節(jié)　工傷的概念
第二節(jié)　工傷損害賠償責(zé)任
第三節(jié)　《工傷保險條例》和《職業(yè)病防治法》在保護(hù)勞動者權(quán)利方面的重大發(fā)展
第二章　工傷損害賠償制度的歷史沿革
第一節(jié)　工傷損害賠償體系的歷史演進(jìn)
第二節(jié)　我國工傷損害賠償制度的發(fā)展
第三章　工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則
第一節(jié)　工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則的歷史演進(jìn)
第二節(jié)　我國學(xué)術(shù)界對工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則的爭鳴與評價
第三節(jié)　確立我國工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則
第四章　工傷損害賠償責(zé)任的比較研究
第一節(jié)　美國的勞工補(bǔ)償
第二節(jié)　英國的工傷事故責(zé)任
第三節(jié)　瑞士的工傷事故責(zé)任
第五章　工傷損害賠償責(zé)任的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)　雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的理論基礎(chǔ)
第二節(jié)　從風(fēng)險分散角度分析工傷保險的理論基礎(chǔ)
第六章　工傷損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件研究
第一節(jié)　勞動者與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系（雇傭關(guān)系）
第二節(jié)　勞動者的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生
第三節(jié)　勞動者必須受有人身損害事實
第四節(jié)　事故導(dǎo)致勞動者受到損害
第七章　民事侵權(quán)的損害賠償與工傷保險的關(guān)系
第一節(jié)　工傷損害賠償適用模式之分析
第二節(jié)　適用關(guān)系之理性選擇
第八章　工傷認(rèn)定
第一節(jié)　工傷認(rèn)定的一般原則
第二節(jié)　工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
第九章　工傷認(rèn)定的救濟(jì)程序
第一節(jié)　我國過去工傷認(rèn)定救濟(jì)程序的弊端和問題
第二節(jié)　新《工傷保險條例》對工傷救濟(jì)程序的改進(jìn)
第三節(jié)　新工傷認(rèn)定程序之優(yōu)劣
第四節(jié)　完善工傷認(rèn)定程序之建議
中篇　特殊情況下的工傷損害賠償責(zé)任研究
第一章　勞務(wù)派遣關(guān)系中的工傷損害賠償責(zé)任研究
第一節(jié)　勞務(wù)派遣的法律關(guān)系分析
第二節(jié)　勞務(wù)派遣中工傷損害賠償責(zé)任的比較研究
第三節(jié)　勞務(wù)派遣中工傷損害賠償責(zé)任的歸屬
第二章　實習(xí)生的工傷損害賠償責(zé)任研究
第一節(jié)　實習(xí)生概述
第二節(jié)　實習(xí)生的工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則
第三節(jié)　實習(xí)生的工傷損害賠償?shù)谋容^研究
第四節(jié)　實習(xí)生的工傷損害賠償立法建議
第三章　礦工工傷保險制度研究
第一節(jié)　礦工工傷保險的現(xiàn)狀和問題
第二節(jié)　完善礦工保險，保障礦工權(quán)益的制度化建議
第四章　家政工“工傷”損害賠償問題研究
第一節(jié)　現(xiàn)行法律對家政工的規(guī)定
第二節(jié)　國外關(guān)于家政工工傷的相關(guān)規(guī)定
第三節(jié)　我國家政工工傷保護(hù)的建議
第五章　突發(fā)自然災(zāi)害應(yīng)急社會背景下的工傷賠償問題
第一節(jié)　突發(fā)自然災(zāi)害應(yīng)急社會背景下的災(zāi)民工傷賠償
第二節(jié)　參加意外災(zāi)害搶險救災(zāi)而受傷、死亡或者下落不明人員的工傷待遇
第三節(jié)　突發(fā)自然災(zāi)害應(yīng)急社會背景下的工傷賠償問題建議
第六章　志愿者自身傷害的損害賠償責(zé)任
第一節(jié)　志愿者自身傷害的損害賠償責(zé)任概述
第二節(jié)　志愿者自身傷害賠償責(zé)任的歸責(zé)原則
第三節(jié)　志愿者的工傷損害賠償責(zé)任分配的理論支撐
第四節(jié)　志愿者自身傷害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件
第五節(jié)　志愿者自身傷害賠償責(zé)任的適用
第七章　兼職人員工傷事故若干法律問題研究
第一節(jié)　兼職人員工傷事故的含義及兼職的法律性質(zhì)
第二節(jié)　兼職人員納入工傷保險關(guān)系的價值
第三節(jié)　兼職人員工傷事故責(zé)任主體的具體認(rèn)定規(guī)則
下篇　雇員精神痛苦損害問題研究
導(dǎo)論
第一節(jié)　選題的理論意義和現(xiàn)實意義
第二節(jié)　國內(nèi)外關(guān)于雇員精神痛苦損害賠償制度研究現(xiàn)狀
第三節(jié)　研究的主要問題
第四節(jié)　研究方法
第一章　雇員精神痛苦損害賠償制度概述
第一節(jié)　精神痛苦的含義及歷史沿革
第二節(jié)　雇員精神痛苦的相關(guān)問題
第二章　導(dǎo)致雇員精神痛苦的行為分析
第一節(jié)　不當(dāng)解雇導(dǎo)致的雇員精神痛苦
第二節(jié)　職場性騷擾導(dǎo)致的雇員精神痛苦
第三章　美國雇員精神痛苦損害賠償制度對我國的啟示
第一節(jié)　我國精神損害賠償立法現(xiàn)狀
第二節(jié)　美國雇員精神痛苦損害賠償制度的借鑒價值及正當(dāng)性闡釋
第三節(jié)　在雇傭背景中對我國精神損害賠償制度的完善
結(jié)論
參考文獻(xiàn)