謝惠定解讀勞動(dòng)法

第一章 總則
一、什么是勞動(dòng)法？
二、為什么要制定勞動(dòng)法？
三、制定勞動(dòng)法的基本指導(dǎo)思想是什么？
四、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是什么？
五、勞動(dòng)法確立了哪些基本勞動(dòng)制度？
六、勞動(dòng)法在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有哪些突破與特色？
七、勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中處于什么地位？
八、勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)哪些義務(wù)？
九、國(guó)家在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中負(fù)有哪些職責(zé)？
十、如何理解勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利？
十一、工會(huì)如何代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
十二、勞動(dòng)者如何參與用人單位的管理和維護(hù)自己的合法權(quán)益？
第二章 促進(jìn)就業(yè)
一、國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的主要職責(zé)和義務(wù)是什么？
二、地方政府在就業(yè)促進(jìn)方面負(fù)有哪些責(zé)任？
三、如何理解勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利平等原則？
四、婦女就業(yè)有哪些保護(hù)性規(guī)定？
五、勞動(dòng)法對(duì)特殊群體就業(yè)有哪些規(guī)定？
六、未成年人就業(yè)有哪些禁止和限制性規(guī)定？
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
一、什么是勞動(dòng)合同？
二、為什么要全面實(shí)行勞動(dòng)合同？
三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？
四、勞動(dòng)合同的效力是指什么？
五、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？
六、為什么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立？
七、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？
八、勞動(dòng)合同的期限如何確定？
九、勞動(dòng)合同規(guī)定試用期的作用是什么？
十、勞動(dòng)合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定是指什么？
十一、勞動(dòng)合同在什么條件下自然終止？
十二、勞動(dòng)合同是否可以協(xié)商解除？
十三、在哪些情況下，用人單位可以因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同？
十四、用人單位對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)的職工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
十五、在什么情況下用人單位可以裁員？
十六、在什么情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
十七、在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？
十八、勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？
十九、工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂履行中負(fù)有哪些職責(zé)？
二十、什么是集體合同制度？
二十一、為什么要建立集體合同制度？
二十二、集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
二十三、集體合同如何簽訂？
二十四、集體合同是否要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)？
二十五、集體合同的法律效力是什么？
二十六、為什么要工會(huì)代表職工簽訂集體合同？
第四章 工作時(shí)間和休息休假
一、什么是工時(shí)制度？
二、我國(guó)基本工時(shí)制度是怎樣規(guī)定的？
三、為什么實(shí)行每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度？如何執(zhí)行？
四、從事計(jì)件工作的勞動(dòng)者應(yīng)如何確定勞動(dòng)定額
和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)？
五、為什么要保證勞動(dòng)者每周至少休息一日？
六、勞動(dòng)者享有哪些法定節(jié)假日？
七、為什么不允許用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間？
八、勞動(dòng)法對(duì)延時(shí)勞動(dòng)有哪些限制性規(guī)定？
九、在什么情況下用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？
十、勞動(dòng)者延時(shí)勞動(dòng)應(yīng)享有哪些待遇？
十一、勞動(dòng)法對(duì)年休假制度有哪些規(guī)定？
第五章 工資
一、什么是工資？
二、工資分配的基本原則是什么？
三、國(guó)家如何對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控？
四、用人單位的工資分配方式和工資水平如何確定？
五、為什么要實(shí)行最低工資保障制度？
六、最低工資保障制度包括哪些內(nèi)容？
七、最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
八、為什么工資應(yīng)以貨幣形式按月支付？
九、如何理解用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資？
十、在法定休假日用人單位如何支付工資？
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
一、什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？其主要內(nèi)容是什么？
二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)哪些基本職責(zé)？
三、國(guó)家在勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施方面有哪些規(guī)定？
四、勞動(dòng)法如何確定“三同時(shí)”原則？
五、用人單位對(duì)勞動(dòng)者安全衛(wèi)生、身體健康負(fù)有哪些
義務(wù)？
六、為什么用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育？
七、勞動(dòng)法對(duì)特種作業(yè)人員有哪些要求？
八、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些義務(wù)？
……
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責(zé)任
第十三章 附則