2012面試高分突破系列：結構化面試教程

前言
第一篇　結構化面試高分指南
　第一章　結構化面試指南
　　第一節(jié)　結構化面試概述
　　　一、結構化面試的含義和特點
　　　二、結構化面試的命題
　　　三、結構化面試流程
　　　四、結構化面試評分
　　　五、結構化面試考官
　　　六、結構化面試考場
　　第二節(jié)　結構化面試測評要素解讀
　　　一、綜合分析能力
　　　二、言語表達能力
　　　三、應變能力
　　　四、計劃組織協(xié)調能力
　　　五、舉止儀表
　　　六、人際交往的意識與技巧
　　　七、自我情緒控制
　　　八、求職動機與擬任職位的匹配性
　　　九、專業(yè)能力
　　第三節(jié)　結構化面試題型分類與介紹
　　　一、結構化面試題型分類
　　　二、結構化面試題型介紹
　　第四節(jié)　結構化面試考情分析及2012年趨勢預測
　　　一、結構化面試考情分析
　　　二、2012年結構化面試趨勢預測　　
　第二章　綜合分析題高分指南
　　第一節(jié)　綜合分析題導讀
　　　一、綜合分析題概念
　　　二、綜合分析題測評能力
　　　三、綜合分析題分類
　　第二節(jié)　綜合分析題高分策略
　　　一、社會現(xiàn)象類
　　　二、名言俗語類
　　　三、政策理解類
　　　四、故事理解類
　　　五、原理效應類
　　第三節(jié)　綜合分析題個性化方略
　　　一、一個中心
　　　二、雙重標準
　　　三、三大思維
　　　四、四步流程
　　　五、五重修煉
　　　六、六脈神劍
　第三章　情景應變題高分指南
　　第一節(jié)　情景應變題導讀
　　　一、情景應變題概念
　　　二、情景應變題測評能力
　　　三、情景應變題分類
　　第二節(jié)　情景應變題高分策略
　　　一、公共危機場景
　　　二、職場場景
　　　三、考場場景
　　　四、生活場景
　　第三節(jié)　情景應變題個性化方略
　　　一、情景應變題常見問題
　　　二、應對情景應變題要“堅持三個原則
　　　三、解答情景應變題要把握“三步走戰(zhàn)略”
　第四章　人際交往意識與技巧題高分指南
　　第一節(jié)　人際交往意識與技巧題導讀
　　　一、人際交往意識與技巧題概念
　　　二、人際交往意識與技巧題測評能力
　　　……
第二篇　結構化面試技巧
第三篇　結構化面試必備
第四篇　結構化面試真題精選
第五篇　2012年公務員面試全真模擬預測試題中公教你學·2012年獨家權威公務員面試課程介紹中公教育·全國分校一覽表