職來職往有玄機(jī)：500強(qiáng)企業(yè)面試與生存密碼

上篇
這些事別等到面試以后才知道——學(xué)校沒教的500強(qiáng)企業(yè)面試技巧
上篇從人資招聘主管的角度為切入點(diǎn)，以過去面試所見失誤，加上諸多成功就業(yè)前輩們的經(jīng)驗為佐證，從收到面談通知開始準(zhǔn)備，善用各方資源，充分了解應(yīng)征對象及工作領(lǐng)域，對照個人學(xué)識能力條件和未來發(fā)展方向，針對可能被問到的問題，深入思考，反復(fù)演練、調(diào)整，到面試前一天的儀表、消除緊張到自信的心態(tài)調(diào)整，最后到臨場表現(xiàn)，完整而有系統(tǒng)地呈獻(xiàn)，內(nèi)容完整、具體而實(shí)用。
第1章 找工作前應(yīng)有的心態(tài)
夢想大小決定一生的成就
找一份實(shí)現(xiàn)自我價值的工作比高薪重要
對自己做SWOT分析
想成功，先投資1萬個小時
不是能力成就事業(yè)，而是實(shí)踐成就事業(yè)
尋找適合自己的職業(yè)，別盲目投簡歷
面試失敗只是人生中的一段插曲
先深耕“專業(yè)”再追求“條件”
第2章 面試官所期望的人才身上有1010的不同
站在老板的角度思考、做事
要積極主動地去工作
能夠證明自己是匹千里馬
要具備良好的溝通和交際能力
運(yùn)用幽默感，輕松面對壓力
有團(tuán)體精神的人容易勝出
要有不走尋常路的創(chuàng)新能力
第3章 面試時，用細(xì)節(jié)來武裝自己
就算面試中有失誤，也要鎮(zhèn)定自若
正確判斷面試官提出問題的意圖
第一印象決定你的形象
塑造你的職業(yè)形象
面試中一定不要犯的言行禁忌
妙用眼神為面試加分
以輕松的態(tài)度面對刁鉆的問題
第4章 面試官看重的不是能力，而是技巧
準(zhǔn)備好應(yīng)對各種不同的面試型態(tài)
打造吸睛的簡歷
自傳內(nèi)容的真實(shí)性很重要
面試禮儀不可忽略
……
下篇
這些事別等到上班以后才知道——老板不會教的500強(qiáng)企業(yè)工作習(xí)慣