企業(yè)安全文化評價體系研究

　　基于上述背景，《企業(yè)安全文化評價體系研究》在對現有文獻資料、研究成果進行深入分析研究的基礎上，從安全和文化兩個維度切入，將安全文化的界定范圍劃分為4個象限，對學術界現有安全文化的定義進行了歸類和定位，理清了界定安全文化的4條路徑，進而提出了企業(yè)安全文化概念的文化屬性、安全范疇、企業(yè)邊界，界定了《企業(yè)安全文化評價體系研究》對企業(yè)安全文化的定義；以人因失誤理論為依據，探究了復雜社會技術系統(tǒng)申人因失誤的安全文化根源，從宏觀和微觀兩個層面創(chuàng)建了以“人”為主體、基于兩種時間視角、考慮內外部環(huán)境的企業(yè)安全文化評價體系；針對安全文化和安全氛圍界定不清、混淆使用的現狀，在評析現有研究成果缺陷和不足的基礎上，創(chuàng)建了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氛圍兩套評價指標體系，并給出了各指標的詳細評價標準和調查方式；從建模角度深入分析了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氯圍評價指標體系的特性，在此基礎上，創(chuàng)建了因素重構分析法和主成分分析法相結合的企業(yè)安全文化評價實用模型，從而為解決企業(yè)安全文化評價中指標體系龐雜、樣本空間小、缺少可以直接利用的歷史數據等難題給出了一條可操作的建設性路徑。

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