反就業(yè)歧視的策略與方法

序　推進就業(yè)機會平等倡議書／李檐
第一部分　中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀
　當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告／中國政法大學(xué)憲政研究所
　2011年中央國家機關(guān)公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視報告／劉小楠王理萬
　職業(yè)招聘與錄用中性別歧視調(diào)查研究報告／郭慧敏劉詠芳
第二部分　就業(yè)歧視的類型化分析就業(yè)性別歧視現(xiàn)象嚴重的法律根源及改革路徑／劉明輝
　殘障視野下的歧視與反歧視／解巖
　消除就業(yè)年齡歧視研究——以歧視認定的法律介入為重心／趙則
　論禁止前科歧視的必要性／王彬
　論勞務(wù)派遣用工就業(yè)歧視／周賢日
　勞動者的性傾向平等芻議／周丹
　制度性歧視導(dǎo)致的工資不平等／劉開明
　農(nóng)民工子女“流動與留守”的性別差異——基于教育推進就業(yè)平等的思考／劉成斌
第三部分　我國反歧視制度的困境及策略
　以第111號公約審視中國反歧視的制度建設(shè)／林燕玲魏煒煒
　反就業(yè)歧視訴訟之困——用人單位違法成本低，勞動者依法反歧視成本高／陸軍
　反就業(yè)歧視的策略和方法／劉小楠
第四部分　反就業(yè)歧視的域外經(jīng)驗
　臺灣“司法院”大法官釋字第649號解釋評析——兼論勞動者工作權(quán)的平等保護與基本國策的憲法效力／李曉兵
　契約自由與反歧視——從德國《一般平等對待法》談起／謝立斌
　菲律賓民間組織對消除性別歧視的貢獻／王春光
第五部分　男女同齡退休問題研究
　男女平權(quán)退休是憲法權(quán)利／蔡定劍
　國際上養(yǎng)老保險法律外因性理論與婦女退休年齡新探／陳培勇
　退休年齡問題研究報告／退休年齡問題研究課題組
　關(guān)于男女同齡退休的提案／李檐
　關(guān)于修改“國發(fā)[1978]104號”的建議／北京眾澤婦女法律服務(wù)中心　中國政法大學(xué)憲政研究所