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內(nèi)容簡介

　　《勞動爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》的內(nèi)容不僅包括實(shí)體性問題，還包括程序性問題；不僅包括勞動合同問題，還包括工傷的相關(guān)問題，內(nèi)容全面，深入細(xì)致，各章結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，體例緊湊清晰?！秳趧訝幾h裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》各章內(nèi)容都是根據(jù)作者審判實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的問題整理而成，其中諸多問題都是目前我國勞動爭議處理實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，而作者則以這些問題為基礎(chǔ)，從相關(guān)理論人手分類研究，并對實(shí)務(wù)問題論述分析，具有極強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性?！秳趧訝幾h裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》涉及諸多審判實(shí)踐中的難題，作者進(jìn)行了有益的梳理探討，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)行法制，在現(xiàn)行法的框架下一一予以深入分析，觀點(diǎn)鮮明，既具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和針對性，又具有較強(qiáng)的權(quán)威性和實(shí)用性。

作者簡介

　　王林清，男，山東煙臺人。先后畢業(yè)于煙臺大學(xué)、北京大學(xué)和中國政法大學(xué)，分別獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位、民法學(xué)碩士學(xué)位和商法學(xué)博士學(xué)位。中國社會科學(xué)院金融學(xué)博士后、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，系新中國成立以來全國政法系統(tǒng)第一位雙博士后?，F(xiàn)任最高人民法院法官，從事民商事審判與研究工作，曾負(fù)責(zé)起草制定《勞動爭議司法解釋》（三）和（四）。兼任北京大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。主要學(xué)術(shù)成果：專著《證券法理論與司法適用：新證券法實(shí)施以來熱點(diǎn)問題研究》《新保險法裁判百例精析》《新保險法實(shí)施以來熱點(diǎn)問題適用研究》；合著《新公司法實(shí)施以來熱點(diǎn)問題適用研究》（第一作者）；編著《勞動法典型案例評析》；主編《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法釋義》等；發(fā)表學(xué)術(shù)論文四十余篇。2010年中國法學(xué)會部級研究重點(diǎn)課題“構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系法律問題研究”主持人。

圖書目錄

第一章　勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
    一、勞動關(guān)系本質(zhì)的社會法性
    二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同
    三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同
【實(shí)務(wù)探討】
    一、如何理解《勞動合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織”
    二、如何理解《勞動合同法》中的“事業(yè)單位”
    三、自然人是否可以作為用人單位
    四、農(nóng)民工是否適用《勞動合同法》
    五、用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位
    六、外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議
    七、保險代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動爭議
    八、出租汽車司機(jī)和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議
   九、已經(jīng)依法享受社會保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系，成為勞動合同的主體
   十、對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
    十一、勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同
   十二、外國人、臺灣、香港和澳門居民在中國內(nèi)地就業(yè)的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理
   十三、目前建筑行業(yè)中存在大量的個人承包施工隊(duì)直接招用人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系；發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)對個人承包經(jīng)營者招用的勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
    十四、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定
　……
第二章　事實(shí)勞動關(guān)系和雙重勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第三章　勞動合同效力熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第四章　勞動合同期限熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第五章　無固定期限勞動合同熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第六章　試用期制度熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第七章　勞動合同服務(wù)期熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第八章　集體合同制度熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第九章　用人單位勞動規(guī)章制度熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十章　非全日制用工熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十一章　勞動報酬熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十二章　工傷熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十三章　勞動合同解除熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十四章　勞動合同變更熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十五章　競業(yè)限制熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十六章　勞動合同終止熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十七章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十八章　勞務(wù)派遣熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十九章　《勞動合同法》立法熱點(diǎn)問題探究
第二十章　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》立法熱點(diǎn)問題探究
第二十一章　勞動爭議“審裁關(guān)系”熱點(diǎn)問題探究