勞動人事爭議處理

第一章　勞動人事爭議處理概述
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　勞動人事爭議的概念
　　一、勞動爭議與人事爭議
　　二、個別勞動爭議與集體勞動爭議
　　三、權(quán)利爭議與利益爭議
　　四、爭議的構(gòu)成要素
　第二節(jié)　勞動人事爭議的特點
　　一、勞動人事爭議的特點
　　二、勞動人事爭議的解決途徑
　第三節(jié)　我國勞動人事爭議處理制度
　　一、勞動人事爭議處理制度歷史沿革
　　二、我國現(xiàn)階段的勞動人事爭議處理制度
　　三、勞動人事爭議處理工作發(fā)展趨勢
　　本章復(fù)習(xí)題
　　討論案例　廣東省佛山本田員工集體停工事件
第二章　勞動人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)028本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　勞動人事爭議仲裁委員會
　　一、仲裁委員會的設(shè)立
　　二、仲裁委員會的組成
　　三、仲裁委員會的職責(zé)
　第二節(jié)　勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)
　　一、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)的設(shè)立
　　二、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)
　　三、勞動人事爭議仲裁院
　第三節(jié)　勞動人事爭議仲裁庭與仲裁員
　　一、勞動人事爭議仲裁庭的概念和組成
　　二、勞動人事爭議仲裁庭的職責(zé)
　　三、仲裁員的條件和聘任
　　四、仲裁員的職責(zé)
　　五、仲裁員的權(quán)利和義務(wù)
　　六、仲裁員的管理和監(jiān)督
　　本章復(fù)習(xí)題
　　討論案例　由直接用工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣用工引發(fā)的爭議
第三章　勞動爭議預(yù)防與協(xié)商和解
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　爭議的預(yù)防
　　一、勞動爭議產(chǎn)生的原因
　　二、勞動爭議的預(yù)防
　第二節(jié)　協(xié)商和解的概念
　　一、協(xié)商和解的概念
　　二、協(xié)商和解的特點
　　三、協(xié)商和解的原則
　　四、協(xié)商和解在爭議處理中的地位和作用
　第三節(jié)　協(xié)商和解的開展
　　一、協(xié)商和解的主要內(nèi)容
　　二、協(xié)商和解的表現(xiàn)形式
　　三、協(xié)商和解協(xié)議
　　本章復(fù)習(xí)題
　　討論案例　通過協(xié)商和解方式成功處理的勞動爭議
第四章　調(diào)解制度和程序
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　勞動人事爭議調(diào)解一般規(guī)定
　　一、勞動人事爭議調(diào)解的概念和特征
　　二、勞動人事爭議調(diào)解的依據(jù)
　　三、勞動人事爭議調(diào)解的原則
　第二節(jié)　勞動爭議基層調(diào)解組織
　　一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
　　二、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
　　三、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
　　四、調(diào)解員
　第三節(jié)　調(diào)解程序
　　一、申請調(diào)解
　　二、調(diào)解受理
　　三、調(diào)解前準(zhǔn)備
　　四、實施調(diào)解
　　五、調(diào)解終結(jié)
　　六、調(diào)解協(xié)議書及效力
　第四節(jié)　爭議調(diào)解中的相關(guān)問題
　　一、重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制
　　二、調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
　　本章復(fù)習(xí)題
　　討論案例　漫漫數(shù)月討薪路街道援手解糾紛
第五章　仲裁制度和程序
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　勞動人事爭議仲裁的一般規(guī)定
　　一、仲裁的概念和特征
　　二、勞動爭議的主體
　　三、仲裁受案范圍
　　四、仲裁管轄
　　五、仲裁原則
　　六、仲裁參加人
　第二節(jié)　勞動人事爭議仲裁程序
　　一、申請與受理
　　二、案件仲裁與準(zhǔn)備
　　三、調(diào)查取證
　　四、開庭審理
　　五、仲裁和解與調(diào)解
　　六、仲裁裁決
　　七、有條件的“一裁終局”
　　八、法律適用
　第三節(jié)　勞動人事爭議仲裁中的相關(guān)問題
　　一、集體勞動爭議的處理
　　二、集體爭議的處理
　　本章復(fù)習(xí)題
　　討論案例　刷油漆女工暈倒癱瘓維權(quán)7年終獲賠償
第六章　訴訟制度和程序
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　勞動人事爭議訴訟一般程序
　　一、勞動人事爭議訴訟的概念與特點
　　二、勞動人事爭議訴訟與其他民事訴訟的主要區(qū)別
　　三、基本原則
　　四、勞動人事爭議訴訟的審判機(jī)構(gòu)
　第二節(jié)　勞動人事爭議訴訟程序
　　一、起訴與受理階段
　　二、準(zhǔn)備與調(diào)查階段
　　三、開庭與審判階段
　　四、財產(chǎn)保全與先予執(zhí)行
　第三節(jié)　勞動人事爭議案件執(zhí)行程序
　　一、概述
　　二、執(zhí)行機(jī)構(gòu)
　　三、執(zhí)行根據(jù)
　　四、執(zhí)行管轄
　　五、執(zhí)行中止、執(zhí)行和解與執(zhí)行終結(jié)
　第四節(jié)　勞動人事爭議案件裁審銜接
　　一、爭議受理范圍
　　二、爭議的主體確定
　　三、舉證責(zé)任
　　四、裁審銜接程序
　　本章復(fù)習(xí)題
　　討論案例　計件工資制度下的加班費問題
第七章　事業(yè)單位人事爭議處理
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展
　　一、事業(yè)單位的概念
　　二、事業(yè)單位人事制度改革
　　三、事業(yè)單位實行的聘用制管理
　第二節(jié)　事業(yè)單位人事爭議處理主要制度
　　一、事業(yè)單位人事爭議調(diào)解
　　二、事業(yè)單位人事爭議仲裁
　第三節(jié)　事業(yè)單位人事爭議的法律適用
　　一、法律
　　二、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定
　　三、部門規(guī)章和規(guī)范性文件
　　本章復(fù)習(xí)題
　　討論案例　因培訓(xùn)后離職產(chǎn)生的人事爭議
第八章　勞動人事爭議典型案件分析
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例
　第一節(jié)　勞動報酬爭議案件
　　一、工資支付案例
　　二、加班工資爭議案件
　　三、未簽訂勞動合同雙倍工資爭議案件
　第二節(jié)　社會保險爭議案件
　　一、用人單位不繳納或欠繳社會保險費爭議案件
　　二、工傷保險爭議案件
　第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)補償金、違約金、賠償金爭議案件
　　一、經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法
　　二、違約金爭議案件
　　三、賠償金爭議案件
　第四節(jié)　終止和解除勞動合同爭議案件
　　一、終止勞動合同爭議案件
　　二、解除勞動合同爭議案件
　第五節(jié)　勞務(wù)派遣爭議
　第六節(jié)　事業(yè)單位人事爭議案件
　　一、履行聘用合同爭議
　　二、辭職爭議案件
　　三、辭退爭議案件
參考文獻(xiàn)