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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書力求從理論角度闡述管理心理學(xué)的理論淵源，同時(shí)，也從應(yīng)用角度闡明管理心理學(xué)的實(shí)際價(jià)值。從理論上看，管理心理學(xué)將人性假設(shè)作為其基本理論基礎(chǔ)，以雄厚的心理學(xué)各學(xué)派的理論發(fā)展與積淀作為其背景知識(shí)，從個(gè)體心理、群體心理和組織心理三個(gè)角度，對(duì)管理過程中的動(dòng)機(jī)、激勵(lì)、認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)有效性等范疇展開討論。從管理實(shí)際過程來看，管理心理學(xué)探討了組織新成員的社會(huì)化過程，探討了組織規(guī)范形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續(xù)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)，也涉及了在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化背景下，跨文化組織管理等新課題。通過對(duì)這些內(nèi)容的介紹，表明了管理心理學(xué)理論在當(dāng)今“以人為本”管理模式中的價(jià)值所在。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　管理心理學(xué)
　第一節(jié)　管理心理學(xué)的學(xué)科發(fā)展
　第二節(jié)　管理的組織情境
　第三節(jié)　管理心理學(xué)的人性假設(shè)
第二章　認(rèn)知與歸因
第一節(jié)　知覺概述
第二節(jié)　社會(huì)知覺
第三節(jié)　歸因
第三章　人格與管理
　第一節(jié)　人格的概述
　第二節(jié)　人格理論
　第三節(jié)　人格與管理
　第四節(jié)　能力與管理
　第五節(jié)　工作分析
第四章　工作動(dòng)機(jī)
　第一節(jié)　動(dòng)機(jī)概念
　第二節(jié)　動(dòng)機(jī)過程
　第三節(jié)　挫折
　第四節(jié)　沖突
第五章　應(yīng)激與倦怠
第一節(jié)　應(yīng)激概述
第二節(jié)　積極應(yīng)激與應(yīng)激管理
第三節(jié)　職業(yè)倦怠
第六章　激勵(lì)過程
第一節(jié)　激勵(lì)與激勵(lì)過程
第二節(jié)　激勵(lì)理論
第三節(jié)　激勵(lì)理論的應(yīng)用
第七章　群體心理
第一節(jié)　群體概述
第二節(jié)　群體的維持
第三節(jié)　群體行為
第八章　組織文化
第一節(jié)　組織和組織文化概述
第二節(jié)　組織文化的類型
第三節(jié)　組織文化的功能
第四節(jié)　組織文化的形成與維護(hù)
第九章　溝通與決策
　第一節(jié)　溝通
　第二節(jié)　人際溝通
　第三節(jié)　決策
第十章　員工關(guān)系管理
　第一節(jié)　員工關(guān)系管理概述
　第二節(jié)　員工關(guān)系管理的影響因素
　第三節(jié)　心理契約
……
第十二章　有效的領(lǐng)導(dǎo)過程