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軟能力你的職場(chǎng)制勝法寶

軟能力你的職場(chǎng)制勝法寶

定 價(jià):¥25.00

作 者: 胡曉梅 著
出版社: 機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 工作素養(yǎng)/員工激勵(lì)

ISBN: 9787111364160 出版時(shí)間: 2012-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 182 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  軟能力之所以是職場(chǎng)成功必備,皆因?yàn)樗粌H能夠改善我們的人際關(guān)系,提高我們與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通、協(xié)作的能力,而且還能夠提高我們解決實(shí)際問(wèn)題的能力。本書從合作、待人、溝通、自我和接受五個(gè)方面論述軟能力的重要性,及其如何培養(yǎng)我們的軟能力,通過(guò)提高軟能力奠基我們的職場(chǎng)成功和人生輝煌。

作者簡(jiǎn)介

  胡曉梅臺(tái)灣知名暢銷書作家,心理咨詢師。著有《開(kāi)發(fā)腦力的44個(gè)好習(xí)慣》、《破解人生的N個(gè)困惑》等多部暢銷書籍。

圖書目錄

前言
第1課 合作:每件事都是自己獨(dú)立完成
 1. 我要學(xué)什么
 除了考試你會(huì)什么
 2. 別吝惜你的欣賞
 我不是馬屁精
 3. 盡快發(fā)現(xiàn)相似點(diǎn)
 你不需要去騙人,只需要找到彼此之間的共同點(diǎn)
 4. 命令沒(méi)有利益好用
 只要關(guān)系到自己,誰(shuí)都會(huì)毫不推辭
 5. 被利用才證明有價(jià)值
 公司利用員工來(lái)創(chuàng)造公司的整體價(jià)值;員工也利用公司的資源來(lái)提升自己的價(jià)值
 6. 開(kāi)口求人也是能力
 開(kāi)口求人不會(huì)要了你的命
 7. 不做天生“反對(duì)派”
 職場(chǎng)不是黑是黑或白是白的童話世界
 
第2課 待人:我常常不耐煩
 1. 別人說(shuō)的我真的聽(tīng)不下去
 說(shuō)得多,不如聽(tīng)得多
 2. 坦誠(chéng)不意味著有話直說(shuō)
 假話不見(jiàn)得就是錯(cuò)
 3. 寬容,放開(kāi)你自己
 計(jì)較就是跟自己過(guò)不去
 4. 不要想當(dāng)然
 隨便一個(gè)想當(dāng)然,都會(huì)讓人犯錯(cuò)誤
 5. 沒(méi)想好,就寫下來(lái)
 文字溝通的能力不可限量
 6. 不要故意取悅上司
 有時(shí)是用自己的熱臉貼了對(duì)方的冷屁股
 7. 巧妙地利用沉默
 沉默是金
 
第3課 溝通:別人聽(tīng)得懂我說(shuō)的話嗎
 1. 你怎么老聽(tīng)不懂
 錯(cuò)把毒藥當(dāng)補(bǔ)藥
 2. 別浪費(fèi)你的耳朵
 你有沒(méi)有用心在聽(tīng)
 3. 變則通
 心中的固執(zhí)并非真的有道理
 4. 什么場(chǎng)合說(shuō)什么話
 說(shuō)者無(wú)心,但是聽(tīng)者有意的人卻大有人在
 5. 眼前最重要的是什么
 所有的事絕對(duì)都有輕重緩急之分
 6. 把“我”換成“他”
 人生是不公平的,習(xí)慣去接受它吧
 7. 我只是一部分
 團(tuán)體利益比個(gè)人利益重要
 
第4課 自我:我覺(jué)得我是對(duì)的
 1. 我沒(méi)錯(cuò)啊
 你非要他們認(rèn)錯(cuò),這樣對(duì)你而言沒(méi)有什么好處
 2. 培養(yǎng)抗挫性能
 老板不是你的父母,可以寬容你一再犯錯(cuò);同事更非你的知心好友,可以隨時(shí)考慮你的情緒,體會(huì)你的感受
 3. 誰(shuí)是情緒污染源
 我們無(wú)法逃離到一個(gè)沒(méi)有情緒污染的環(huán)境中去,除非遠(yuǎn)離人群
 4. 沒(méi)人愛(ài)看你的臭臉
 你的情緒是屬于你自己的
 5. 你敏感,更受傷
 太敏感會(huì)讓人覺(jué)得你太做作,讓人感覺(jué)很假
 6. 會(huì)生活,才會(huì)工作
 不要讓工作成為你唯一的樂(lè)趣
 
第5課 接受:為什么一定要我去做
 1. 干嗎老找我
 能力越大,責(zé)任越大
 2. 信任需要長(zhǎng)時(shí)間付出
 要想他人信任你,你自己必須做出值得信任的事情來(lái),更重要的是你也得相信對(duì)方
 3. 忠于職業(yè)還是忠于老板
 你覺(jué)得老板會(huì)器重一個(gè)頻繁跳槽的人嗎
 4. 面對(duì)流言
 低調(diào)、面對(duì)、自省、自嘲、溝通
 5. “低潮”期的應(yīng)對(duì)
 人有了退路,有了其他選擇,只會(huì)讓人更加傾向于逃避,而不是解決問(wèn)題
 6. 規(guī)則就是規(guī)則
 不要帶著情緒工作

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