上市公司CEO教你77步職場成長

序言
第1章　如何化解工作中的牢騷滿腹
　泰然自若面對批評
　不陷入瞎忙窘境的辦法
　人手不足是獲得好評的絕佳時機(jī)
　通過寫博客來排解職場壓力
　摸不清上司的期望就不會受到好評
　巧妙拒絕討厭的工作
　對上司不要有太多的期待
　對惡劣無能的上司要綿里藏針
　有策略地向你的上司傾訴不滿
　克服不理想的人事變動帶來的消極墮落情緒
　不要在憤憤不平時跳槽
　面試時不偽裝自己
　自主創(chuàng)業(yè)是一場綜合戰(zhàn)
第2章　如何提高自己的成長速度
　產(chǎn)生差距的第一步在入職階段
　工作經(jīng)驗(yàn)決定工作能力
　年輕人要隱藏自己的稚嫩
　準(zhǔn)確把握年輕人的嗜好
　鎖定一個目標(biāo)，絕對不動搖地堅持
　與其攀附權(quán)貴，不如多結(jié)識具有遠(yuǎn)大理想的人
　與其效仿，不如自己成為工作楷模
　普通員工也要具備管理者的視野
　忍耐力是勝出職場競爭的不二法門
　無論如何都要在工作中保持激情
　職業(yè)生涯需要持續(xù)而適度的激情
　消除競爭中的自卑感
　別在愛慕虛榮中陷入被孤立的絕境
　普通人比天才更適合經(jīng)營企業(yè)
　學(xué)會抉擇不該做的事
　優(yōu)秀成員越多的小組越容易失敗
　越善于標(biāo)榜自我越容易得到提拔
　提防那些沒有被派系招攬的人
　女性更應(yīng)該爭取管理職位
……
第6章　怎樣才能取得立竿見影的效果
第7章　怎樣從休息中實(shí)現(xiàn)自我成長
后記