中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價(jià)值鏈分工視角

1．導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究思路、方法與創(chuàng)新

2．產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)：研究回顧
2．1 產(chǎn)業(yè)升級(jí)研究回顧
2．2 人力資源開發(fā)研究回顧
2．3 國(guó)際分工與全球價(jià)值鏈分工研究回顧
2．4 產(chǎn)業(yè)升級(jí)、全球價(jià)值鏈分工與宏觀人力資源開發(fā)關(guān)系的研究回顧

3．全球價(jià)值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人力資源開發(fā)的作用機(jī)制
3．1 全球價(jià)值鏈分工條件下的產(chǎn)業(yè)升級(jí)
3．2 全球價(jià)值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級(jí)動(dòng)力機(jī)制分析
3．3 全球價(jià)值鏈分工條件下一國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中人力資源的作用機(jī)制
3．4 宏觀人力資源開發(fā)

4．中國(guó)產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性實(shí)證分析
4．1 產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性模型構(gòu)建
4．2 變量指標(biāo)選擇
4．3 數(shù)據(jù)整理
4．4 實(shí)證檢驗(yàn)過程與結(jié)果——以第二產(chǎn)業(yè)為例
4．5 結(jié)論分析

5．全球價(jià)值鏈分工條件下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向及其對(duì)人力資源的要求
5．1 中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)現(xiàn)狀分析
5．2 后危機(jī)時(shí)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必要性與迫切性
5．3 全球價(jià)值鏈分工條件下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)所面臨的壓力與升級(jí)方向
5．4 中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向?qū)θ肆Y源的要求
5．5 中國(guó)人力資源開發(fā)在滿足后危機(jī)時(shí)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求中的不足

6．各國(guó)（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略及其對(duì)中國(guó)的啟示
6．1 各國(guó)（地區(qū)）人力資源開發(fā)的具體做法
6．2 各國(guó)（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略對(duì)中國(guó)的啟示
7．實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)
7．1 實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)機(jī)制
7．2 實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)原則
7．3 實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)策略
參考文獻(xiàn)
后記