中國產(chǎn)業(yè)升級中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價值鏈分工視角

1．導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究思路、方法與創(chuàng)新

2．產(chǎn)業(yè)升級中的人力資源開發(fā)：研究回顧
2．1 產(chǎn)業(yè)升級研究回顧
2．2 人力資源開發(fā)研究回顧
2．3 國際分工與全球價值鏈分工研究回顧
2．4 產(chǎn)業(yè)升級、全球價值鏈分工與宏觀人力資源開發(fā)關(guān)系的研究回顧

3．全球價值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級與人力資源開發(fā)的作用機制
3．1 全球價值鏈分工條件下的產(chǎn)業(yè)升級
3．2 全球價值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級動力機制分析
3．3 全球價值鏈分工條件下一國產(chǎn)業(yè)升級中人力資源的作用機制
3．4 宏觀人力資源開發(fā)

4．中國產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性實證分析
4．1 產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性模型構(gòu)建
4．2 變量指標選擇
4．3 數(shù)據(jù)整理
4．4 實證檢驗過程與結(jié)果——以第二產(chǎn)業(yè)為例
4．5 結(jié)論分析

5．全球價值鏈分工條件下中國產(chǎn)業(yè)升級方向及其對人力資源的要求
5．1 中國產(chǎn)業(yè)升級現(xiàn)狀分析
5．2 后危機時代中國產(chǎn)業(yè)升級的必要性與迫切性
5．3 全球價值鏈分工條件下中國產(chǎn)業(yè)升級所面臨的壓力與升級方向
5．4 中國產(chǎn)業(yè)升級方向?qū)θ肆Y源的要求
5．5 中國人力資源開發(fā)在滿足后危機時代中國產(chǎn)業(yè)升級需求中的不足

6．各國（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略及其對中國的啟示
6．1 各國（地區(qū)）人力資源開發(fā)的具體做法
6．2 各國（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略對中國的啟示
7．實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)
7．1 實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)機制
7．2 實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)原則
7．3 實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)策略
參考文獻
后記