生態(tài)文明時代的和諧管理

第一章  緒論
　第一節(jié)  生態(tài)文明時代我國企業(yè)管理面臨的現(xiàn)實問題和挑戰(zhàn)
　第二節(jié)  和諧管理研究進展與簡評
　第三節(jié)  研究方法、理論架構及主要內容
第二章  管理發(fā)展的歷史軌跡及其和諧走向
　第一節(jié)  農業(yè)文明時代原始綜合型經(jīng)驗管理
　第二節(jié)  工業(yè)文明時代分化與否定型科學管理
　第三節(jié)  生態(tài)文明時代辯證綜合型和諧管理
第三章  生態(tài)文明時代和諧管理的基本理念
　第一節(jié)  生態(tài)的形上意義
　第二節(jié)  傳統(tǒng)和諧理念的系統(tǒng)闡釋
　第三節(jié)  生態(tài)和諧理念的特質
第四章  生態(tài)文明時代和諧管理的人性假設
　第一節(jié)  管理的人性假設覘標及其歷史演進
　第二節(jié)  生態(tài)和諧人假設的規(guī)定及其辯解
　第三節(jié)  生態(tài)和諧人的型塑
第五章  價值生態(tài)：人本價值導向與三態(tài)和諧
　第一節(jié)  物本管理的價值分析
　第二節(jié)  人本管理的價值導向
　第三節(jié)  三態(tài)和諧的“生態(tài)”努力
第六章  效益邏輯：企業(yè)目標變革與三維效益
　第一節(jié)  工業(yè)文明時代的單純經(jīng)濟效益觀
　第二節(jié)  科學發(fā)展觀對企業(yè)目標變革的內在要求
　第三節(jié)  生態(tài)文明時代企業(yè)效益的三個維度
第七章  技術選擇：生態(tài)技術及其柔性配置
　第一節(jié)  對自然價值的尊重和生態(tài)技術的抉擇
　第二節(jié)  企業(yè)技術體系的柔性配置與生態(tài)彈性
　第三節(jié)  對企業(yè)生態(tài)技術體系的實然性評價
第八章  心理訴求：企業(yè)心理資本的培育
　第一節(jié)  企業(yè)人和諧人格結構及其微生態(tài)特征
　第二節(jié)  企業(yè)人和諧人格向心理資本的轉化
　第三節(jié)  培育企業(yè)心理資本的路徑選擇
第九章  組織協(xié)調：企業(yè)知識資本的增值
　第一節(jié)  企業(yè)知識資本的組織生態(tài)特征
　第二節(jié)  企業(yè)對知識資本增值的追求
　第三節(jié)  企業(yè)知識資本增值的組織協(xié)調
第十章  倫理規(guī)范：企業(yè)社會資本的優(yōu)化
　第一節(jié)  企業(yè)社會資本及其宏生態(tài)特征
第十一章  制度設計：合規(guī)律性與合價值性有機統(tǒng)一的制度體系
研究結論與展望
參考文獻
后記