勞動合同法適用要點(diǎn)與實(shí)例

第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】
第十條【訂立書面勞動合同】
第十一條【未訂立書面勞動合同時(shí)勞動報(bào)酬不明確的解決】
第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動合同的無效】
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付】
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條【勞動合同的履行】
第三十條【勞動報(bào)酬】
第三十一條【加班】
第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動合同的變更】
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】
第三十八條【勞動者解除勞動合同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】
……
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
附錄一
附錄二
附錄三