穿越迷宮：指引女性領導者登上事業(yè)之巔

前言和致謝
第一章 “玻璃天花板”仍在作祟嗎？
女性獲取領導權道路上所經歷的三個階段
女性擔任領導職務的機會為什么少于男性？
了解性別與領導權的證據
第二章 女性爭取領導權的道路還有多遠？
女性就業(yè)和受教育程度的變化
女性和男性擔任組織領導職務的情況
女性和男性擔任政治領導職務的情況
女性和男性在其他情境下擔任領導職務的情況
結論
第三章 男性生來就適合當領導嗎？
強調男性支配地位的進化心理學理論
進化心理學對領導力的分析存在哪些謬誤？
心理性別差異的生物社會起源
進化心理學所宣稱的能夠提升領導力的兩性心理差異
真正與領導力相關的性格特點
男性和女性在真正與領導力有關的特點方面的比較
結論
第四章 家庭責任是女性的絆腳石嗎？
男性和女性各自承擔的家庭責任
男性和女性就業(yè)的連續(xù)性
工作偏好與對事業(yè)的付出
結論
第五章 歧視還沒有消除嗎？
對工資和升遷的相關性研究
有關性別歧視的實驗性研究
是否存在有利于男性獲取領導權的性別歧視？
第六章 人們對女性領導者抱有怎樣的心理偏見？
作為社會建構的模式化印象
有關男性和女性的聯想
有關領導者的聯想
對女性領導者的偏見
第七章 人們對女性領導權抱有抵觸心理嗎？
雙重約束
結論
第八章 女性的領導風格有別于男性嗎？
有關領導權的爭論
男性和女性的領導風格相似還是存在差異，這兩種觀點哪一種
看上去更可信？
任務導向型和關系導向型領導風格
民主型和專斷型領導風格
變革型、交易型和自由放任型領導風格
文化的重要性
再問：女性的領導風格有別于男性嗎？
第九章 組織削弱了女性的領導力嗎？
阻礙女性升遷的組織障礙
促進性別平等的組織變革
有關優(yōu)秀領導的組織標準的變化
結論
第十章 有些女性是如何找到穿越“迷宮”之路的？
領導行為：陷阱和機遇
處理好工作和家庭的關系
結論
第十一章 女性領導者干得好嗎？她們的未來又會怎樣？
部分女性晉升為領導的原因
女性得到更多擔任領導職務的平等機會的意義
有利于促進男女平等的社會壓力
偏見心理的變化
男性視角
前景
注釋
參考文獻
作者簡介
譯后記