中公版·2012全真面試教程（河南公務(wù)員考試）

前言
第一篇　河南省公務(wù)員面試指南
　第一章　全面解析河南省公務(wù)員面試
　　第一節(jié)　河南省公務(wù)員面試基本概況及重要政策介紹
    　一、面試形式
    　二、面試時(shí)間和地點(diǎn)
    　三、面試入圍比例
    　四、面試確認(rèn)
    　五、面試成績(jī)
    　六、面試考官
    　七、面試流程
    　八、招錄新形勢(shì)
　　第二節(jié)　河南省公務(wù)員面試真題分析
    　一、結(jié)構(gòu)化面試總體分析
    　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論總體分析
　　第三節(jié)　2012年河南省公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
    　一、面試方式仍將以結(jié)構(gòu)化為主
    　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、公文筐測(cè)驗(yàn)等面試形式需引起足夠重視
    　三、結(jié)構(gòu)化面試題量穩(wěn)定在五道以內(nèi)，難度會(huì)有會(huì)增加
    　四、題型穩(wěn)定，不斷創(chuàng)新
    　五、題目仍會(huì)結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)，重視對(duì)時(shí)事的考查
    　六、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目
　第二章　公務(wù)員面試?yán)碚?br />　　第一節(jié)　公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
    　一、公務(wù)員面試概念   
　　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
    　三、公務(wù)員面試形式
    　四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
    　五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
    　六、公務(wù)員的基本勝任特征
    　七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />    　一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
    　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
    　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
    　四、結(jié)構(gòu)化面試考官
    　五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
    　六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
    　七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
    　八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
    　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
    　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
    　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
    　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
    　五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
    　六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
    　一、情境模擬面試的概念
    　二、情境模擬面試的主要形式
    　三、情境模擬對(duì)話命題精髓
    　四、情境模擬對(duì)話高分策略
    　五、情境模擬對(duì)話題型精解
　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
  　  一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
    　二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
    　三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹
    　四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
　第一章　綜合分析題
　　第一節(jié)　綜合分析題命題精髓
　……
第三篇　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　河南省公務(wù)員面試熱點(diǎn)
第六篇　河南省歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題
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