大醫(yī)院院長

序
代自序 上善若水
——從衛(wèi)生員到共和國將軍的心路歷程
第一章 大醫(yī)院的使命擔當
心有多大，醫(yī)院就有多大
[案例]發(fā)展愿景 主題建設年
大醫(yī)院要有大擔當
[案例]從敢于領跑看“大擔當”
醫(yī)院發(fā)展融人國家命運
[案例]院士成長的背后
公益是醫(yī)院的生命
[案例]永不熄滅的愛心火炬
大醫(yī)院能夠走多遠
[案例]愛心，穿越萬里重洋
精氣神，真正的力量所在
[案例]厚德 精業(yè) 創(chuàng)新 至善
政治工作的力量最強大
[案例]政治工作顯威國際救援
質量，醫(yī)院生存發(fā)展的根本
[案例]質量是醫(yī)院的尊嚴
第二章 大醫(yī)院的管理之道
趟出一條創(chuàng)新之路
[案例]創(chuàng)新：贏得歷史，贏得明天
以人為本
[案例]打造生命健康綠色通道
領導就是服務
[案例]架起一座“連心橋”
鍛鑄一呼百應的領導力
[案例]越忙碌越放松
溝通，潤物細無聲
[案例]溝通無極限
追求精細化管理
[案例]向精細化要效益
到末端抓落實
[案例]手把手傳幫帶 面對面解難題
“浪費的”都是“最寶貴的”
[案例]節(jié)約的不僅僅是金錢
關注每一分成本的去向
[案例]“五破常規(guī)”譜新篇
用系統的觀念抓安全
[案例]打造可靠的安全屏障
架子放下去威信立起來
[案例]崛起的，不僅僅是巍峨的大樓
第三章 大醫(yī)院的人才戰(zhàn)略
要有強烈的校長意識
[案例]盤活人才一盤棋
出人才勝過拿大獎
[案例]“育才大獎”最可貴
可貴的團隊精神
[案例]透過“大獎排名”看團隊
給人才一個好環(huán)境
[案例]重在激活“每一個”
永葆人才活力的“青春期”
[案例]讓每個人都有發(fā)展天地
最好的培養(yǎng)是使用
[案例]不拘一格用人才
醫(yī)生的成長之路
[案例]人才輩出的搖籃
因為專注，所以成功
[案例]“一根腸子走到底”
打破觀念“瓶頸”
[案例]換個角度看風景
聚是一團火 散是滿天星
[案例]在“規(guī)則”中行事
用好“獎勵”這把沖鋒號
[案例]“獎”得轟轟烈烈 “拿”得坦坦然然
要具備全球化的視野
[案例]向“走出去”要效益
第四章 大醫(yī)院的厚德仁心
生命是最寶貴的
[案例]在總書記的親切關懷下
疾病是醫(yī)患雙方共同的敵人
[案例]服務，僅有微笑是不夠的
要培養(yǎng)什么樣的醫(yī)生
[案例]打造人才培養(yǎng)的“大轉盤”
德，永遠是第一位的素質
[案例]醫(yī)德醫(yī)風重在建設
醫(yī)學，閃耀著人性的光芒
[案例]培塑核心價值觀
醫(yī)學人才的“素養(yǎng)”
[案例]“信仰老人”的啟示
“難”和“貴”的根在哪里
[案例]招招“省”，民受益
不必那么“難”和“貴”
[案例]這里沒有“大處方”、“濫檢查”
讓技術和設備充滿溫情
[案例]醫(yī)道 仁道
第五章 大醫(yī)院的遠見卓識
貴在可持續(xù)發(fā)展
[案例]人才，可持續(xù)發(fā)展的重要支撐
一流的醫(yī)院做文化
[案例]醫(yī)院文化：一張靚麗的名片
打造綠色醫(yī)療環(huán)境
[案例]兩個“魯班獎”的背后
規(guī)模并非越大越好
[案例]“做大做全”不如“做強做精”
走信息化發(fā)展之路
[案例]信息化，為醫(yī)院發(fā)展插上騰飛的翅膀
輿論環(huán)境很重要
[案例]輿論宣傳的戰(zhàn)斗力
把觸角延伸到基層
[案例]門診率下降了 滿意率提高了
永葆醫(yī)務人員的先進性
[案例]確立醫(yī)務人員的人生標準
深深感謝這方熱土
——我所在的南京軍區(qū)南京總醫(yī)院
受益一生的十句話
后記