中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（實(shí)用問題版）

上篇　法律法規(guī)
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
　  (2009年8月27 日修正)
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　  (2007年6月29日)
　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
　  (2007年8月30日)
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
　  (2007年12月29日)
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　  (2008年9月18日)
　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
　  (1995年3月25日修訂)
　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見
　  (1995年8月4日)
　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
　  (1990年1月1日)
下篇　實(shí)用問題
　第一章　勞動(dòng)合同的訂立
　　一、勞動(dòng)合同適用范圍
　　1．找好工作，是否一定要簽訂勞動(dòng)合同?
　　2．勞動(dòng)者可以和兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎? 
　　3．朋人單位規(guī)章制度也可以作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)嗎?
　　4．用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商? 
　　二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系
　　5．勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同?
　　6．職工名冊(cè)有什么作用? 
　　7．大學(xué)應(yīng)居畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算?
　　三、勞動(dòng)合同訂立條件
　　8．簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位要告知?jiǎng)趧?dòng)者什么?
　　9．勞動(dòng)者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎? 
　　10．用人單位招用勞動(dòng)者，可以要求其提供擔(dān)保嗎? 
　　11．勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎?
　　12．不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果?
　　四、勞動(dòng)合同內(nèi)容
　　13．勞動(dòng)合同里需要寫些什么?
　　14．勞動(dòng)合同中一些重要條款約定不明確的時(shí)候怎么辦?
　　15．用人單位沒有經(jīng)營(yíng)資格，但是勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際工作了6個(gè)月，怎么辦? 
　　16．什么是勞動(dòng)合同的期限?
　　17．固定期限勞動(dòng)合同的期限怎么確定?
　　18．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎?
　　19．什么情況下勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
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　第三章　勞動(dòng)合同的履行與解除
　第四章　勞動(dòng)合同的特殊事項(xiàng)