人力資源管理

　　人力資源管理是當今世界非常熱門的研究與應(yīng)用領(lǐng)域，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，也是當代微觀經(jīng)濟管理的核心內(nèi)容之一，而且與每一名大學生的個人發(fā)展都有著重大關(guān)系。我國對人力資源管理問題已經(jīng)相當重視，開設(shè)該學科領(lǐng)域?qū)I(yè)的大學已經(jīng)有上百所。學習人力資源管理，可以使大學生了解人力資源管理的大背景和國家有關(guān)的法規(guī)政策，了解各個用人單位管理員工的原理與方法，了解職業(yè)生涯設(shè)計的思路，從而使自己成為好的員工并進一步成長為優(yōu)秀的管理者，使個人生涯獲得良好的發(fā)展。本書共分八章，內(nèi)容包括人力資源管理緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理與激勵、人力資源發(fā)展專題等。本書注重適用性和系統(tǒng)性，努力做到知識準確、內(nèi)容通用、表達簡明，同時力求在三方面有所發(fā)展。第一，系統(tǒng)性，本書圍繞人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理與激勵等現(xiàn)代人力資源管理體系進行全面、系統(tǒng)的講解，讓讀者建立起完整的知識體系和相應(yīng)的操作方法的框架。第二，實踐性，本書避免通篇抽象的理論分析，注重對管理實踐的介紹和評析，每章都設(shè)置了案例導人、案例分析、知識鏈接、實訓題，并附有思考題，以便學生研究和探討。第三，啟發(fā)性，本書注重結(jié)合實踐，做到內(nèi)容全面，深入淺出，易于理解，用案例導讀與案例討論激發(fā)學生學習興趣與積極性。

暫缺《人力資源管理》作者簡介